个人以及身边同事的经验是台厂都是死猪价比较多，以一般大公司来说 学历+工作年资大概会对应出一个薪资，上下的空间据说
不大(高阶经理人除外)，以本土商来说，如果对方有打来没接到，又寄信来说薪资部分可以谈，通常大家会怎么喊?
一般台厂的HR真的有决定薪资往上调整的权限吗? 感谢分享

就开你想要的数字啊 太多他会砍啊

他老板急着用人

部门需要你有的技能来救他们

因为一开始就开低给你啊所以还可以调

有些人资会用最低的开给你，如果你答应算HR赚到

就直接说你想要的薪水

答案是有，但他也有上限，你也可以加一个很夸张的再问他的底线能给多少，通常可以测试出来

HR 底线多少不重要，重点在于你是否值那个价值，还有用人主管是否挺你我上份offer签到总经理，因为超过 HR权限 2万

你已得罪HR,敢去就去吧~

以我在的公司来说, HR 无此权限, 薪资是用人单位决定的

大公司制度决定,小公司老板决定,HR通常没有什么权限

我上次也这样结果也只加两千 照样拒绝https://i.imgur.com/SAUrrs5.jpg公司规模提供参考 不要以为大公司就没得谈 科科反正你就没想去了 开看看 有就当作赚到 没你也没损失

最好这样会得罪HR 学生快点回去睡觉

HR不就是谈薪水用的吗....哪会得罪？薪水本来就是你来我往啊XD

hr会给建议核薪，会再打电话给你应该是用人单位很爱你，要hr再想想办法趁机再多要一点

就喊你要的啊

喊你要的就对了

得罪HR...?? 哀 暑假真的到了

我认为他们是很需要你才会再保持希望试试看

会谈表示想要你

得罪hr ,笑死。hr只遇过三次1.面试时2.新进时3.离职时。得罪HR很严重吗zzz

就不要去吧，当初会跟你压薪水你觉得后面会给多好！

某r就专门闹版的，这id这么名就别认真了

HR通常会再遇到一次，上社会责任课的时候，满满的粉饰太平的鬼话

就HR根据学历经验随便开个价，但是核薪的是部门主管

代表聘用单位主管要你 他会跟hr争取

压力测试

hr又不是老板，得罪？有没有这么卑微难怪人家说废物台男不是没道理，洋人就很敢争取

菜逼吧

给钱的都还是主管 HR只是窗口

HR哪根葱阿，不就一群公司产废

制度不管如何你有价值即使进去后你照样可以说要重谈，但进去前谈高点省麻烦。

不好说

连喊价都不会......

要多少直接讲，保留给他杀价空间

就喊你要的数字阿，到底有什么好问的.....管他有没有权限，那是他们公司的事情，替他担心太多了吧

有制度的公司大部分是由HR核薪，不是负责召募的HR，HR内部有专门计算薪资的单位，正常来说他们核出来的薪资和同业间的市场水平不会差太多，有些公司用人单位可以有一点点空间调整，但除了部级以上的主管职，其他工程师职或基层主管职其实调整的空间相对很有限，所以要如何喊薪水取决于你对得到这份工作的渴望度高不高？不能乱喊的，如果你觉得你的价值被低估了，那就再找符合自己价值的工作就是了。

上班根本不会直接对到HR 顶多刚进入的时候 得罪又没差

直接说你要的薪水就OK，公司HR会和主管讨论再核薪

人力召募 （X） 人力采购（O）

应该是屎缺。里面人跑光了。

VIS我曾经拒绝后重谈加2k...但我最后还是拒绝就是了

往上谈到你觉得可以的数字，然后把压力丢给他们，真的不想去就别回应啦

就谈你要的数字啊，转职也是有成本的，干嘛委屈自己

在HR眼中：这些人都是我们管的，都是我们的小弟在其他生产线员工眼中:是我们赚钱养HR的(无误)

留言的都是超级员工，绝对不会说一套做一套。

HR舍摸咖？ 学生还没毕业？

看你想要多少 就开多少

重谈+2000不如不要谈

重谈不会加多少吧 如果你会因为那两三千改变心意 就能问看看

直接跟对方说其他录取你的最高薪资开到多少

核出来的金额一定有个可谈空间吧但空间多大就看公司跟你老板有多想要你吧

hr看起来就是赚到一个人情了 怎么会得罪....

以前遇过，拒绝后hr只加一千，所以就没去了