47岁资深经理太老？阿里巴巴台湾分公司非法解雇挨告
2019-06-27 19:32
〔记者温于德／台北报导〕张男是阿里巴巴台湾分公司市场开发资深经理，不满阿里巴巴
以年轻化等理由将他资遣，提告请求确认雇佣关系存在等；但阿里巴巴否认指控。台北地
院审理后认定阿里巴巴非法资遣，判确认两造间雇佣关系确实存在，并要按月给付13万元
直到员工复职为止，阿里巴巴同时需按月提缴新台币7902元至张男劳工退休金个人专户。
判决指出，张男2008年起进入阿里巴巴任职，前年9月29日，总经理、人资主管告知他，
“培养后面的人上来跟所谓的年轻化…这跟工作表现已经没有那么直接的关系了”、“但
是这个公司继续往下走，它很清楚的一个讯号就是他必须要越来越年轻化…”等，并因他
已有年纪及阿里巴巴总部业务方向调整等原因，决定资遣。
张男认为资方资遣不合法，提告请求确认双方雇佣关系存在，并要按月支付13万月薪直到
复职为止，同时须给付阿里巴巴2225股股票，且按月提缴新台币7902元至劳工退休金个人
专户。
阿里巴巴辩称，张男主要业务内容是推广“一达通”业务，提供台商从大陆出口报关、结
汇、退税、物流、金融等一站式综合服务，但因中国海关、税务政策变化等，加上“骗税
”案件增加，“一达通”已全面停止；且实际上双方曾协商，张男愿意以优惠自愿方案离
职，事后却反悔，借故取回并涂销同意书。
阿里巴巴也说，将47岁张男同批资遣员工共3人，均属“一达通”业务部门人员，年纪分
布在35岁至47岁间，而年龄层不同也代表阿里巴巴并非以“年轻化”作为资遣依据，况且
，张男不想转调现有销售职缺、接受较低薪资待遇，阿里巴巴又无适当职缺可供安置，才
会资遣员工。
劳工法庭法官林玮桓认为，受一达通业务性质变更而影响的相关部门员工有半数员工获得
留用，前年8、9月还因其他员工自愿离职、资遣或遭解雇等，而有职务出缺等情形，因此
难以认定阿里巴巴有必要减少劳工；此外，阿里巴巴资遣张男时，也未善尽安置张男义务
，不符合劳基法相关规定，上周五判阿里巴巴败诉。
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