各位年薪百万的大大好~
不才最近换新工作不到三个月，但工作上遇到了一些问题
事件ㄧ：
负责带我的前辈主要其中有三位，其中两位一个根本随便乱教，
另一个有教我，可是每次我在问问题的过程中她都会先酸言酸语再告诉你两成的方向，
总得要回到位置上思考，再去问她，再被念然后再得到两成答案，一直来回......
主管问我有什么障碍，总不能直接说听不懂前辈在教三小吧，我就都说是自己理解能力
太慢
事件二:
我们主管人算满好的，实力也很强，但对于我"进度回馈太慢"，她觉得我适应不良，
问我要不要换单位(到更操的单位)，一周内要给她个答复，我认真思考为什么我进度回
馈太慢，因为我觉得问题应该要有个结果，我也消化吸收完再回报，但有些问题就算我
想破头，Google也不知道，只能问有经验的前辈，但有些前辈真的不太愿意回答我的问题
，
我就觉得满气馁的，因为上间公司大家都很愿意回答新人问题，公司气氛也不错，新公
司我真得无法理解...
哀...已经被骂到自我怀疑了，真的是我理解能力太差吗?还是我真的没办法适应?
跪求职场厚黑学达人指点迷津

看你的背景跟拿多少钱 再来谈适应问题

不要觉得自己问的问题很蠢 告诉自己有问到重点最重要 老人要酸给他酸 不重要 问也是找答案的一种

只讲两成是蛮靠北的，至少讲个6～7成

老人没义务教你 有可能是因为他们真的也很忙 没空理你你要先问自己 你问的问题是不是真的很鸟....在写code的单位 一直问这个link-list怎么用 我也懒得理你

就是不懂才问的 有的人根本不懂怎么教

还有最重要的一点 同样的问题 问第二次 我也不想理你

就是份工作罢了...不教自己想办法

傻孩子 老人怎样对你都是假的 你偷学到多少带得走的东西才是真的说难听点 很多老人会的也就那点把式 都教你了他饭碗不保啊不过最好还是训练自己的自学能力啦 要人教就是拿人手软

这时候关键就是主管的察觉力好不好老鸟常有不想教的状况，所以有的主管会直接问新人和老鸟间对答的细节，对话内容听了两三个，就可以知道老鸟有没有好好带了，只是也要看主管愿不愿意这样做，有的主管是有问题要你自己跟他说

教会你，我就被取代了

有的教法是，不直接给鱼吃，而是先教你拿钓竿。

东西学完 就该考虑要不要闪了 觉得不好别浪费青春现在台湾职场多对年轻人不利 如果遵照前一代的只想忍住你最后可能会发现 一切白忙一场

真的 不要想说戏台子下站久了就是你的事实就是不是你的就不是你的任何人画的任何大饼都不要多信 先问自己到底要什么

是要手把手带你做吗== 很明显这部门的运作方式不适合你

新手三不教

老师傅都这样，不主动问绝对不教，主动问也是随便教一下，去培养感情吧。

有没有看过钓竿折成两半给你的XDD

劝你平常多跟老鸟培养感情

为什么要别人教? 不会自己查资料自己想吗?你研究所 博班念假的吗?应该很多人都这样想XD就算你遇到技术瓶颈 也把你遇到的问题列表老板一看表就知道 是不是你能力不足要是你列的根本不是瓶颈 那就是你能力不足

老板大多都没那么厉害XD

不会有人这么厉害啦有经验的人也很难看出问题

到教育训练差的地方时，就是磨练社交能力的时候了~

跪好跪满

这就是社交能力的重要性惹以前刚到单位，去吸菸区四处请菸自我介绍打哈哈下班请前辈吃饭问问题攀关系主动厚脸皮用点小钱去砸关系

感谢大家回应（已笔记 ）出去玩回来都会带欧米呀给

唯一的问题不就是你前辈不乐意教你?不回报主管就自己吞啊

已吞）