Hi~科技版的各位大神
常常看版上有许多公司的面试心得
让我获益不少
最近转职终于也尘埃落定了
也来分享一下面试这几间的状况
除了G都是在104投的
本身的经历是私大/四硕物理+面板厂ACD
>>劲丰电子
在104早上投履历中午左右就打电话过来了
面试当天先做了些测验
内容有逻辑、英文、国文、数学、空间
程度大概国高中考试的考题，蛮久没考国文的
题目出现时还让我错愕了一下
工作内容类似IC厂调整FW，有时还需担任PM的脚色
主管表示有时也需出国与客户沟通(欧美)
觉得是蛮能学到东西的部门，出国也能练练外语能力
上班时间朝九晚6，不常加班，但主管说蛮累的(?)
结果: 无声卡
有请内部认识的人帮忙了解，看起来主管比较想找EE背景的
>>Garmin
这间是请朋友帮忙内推
地点是在林口厂，通勤时间大概1小时起跳(单趟
面试前会先有线上的仿多益英文测验
当天一开始是跟HR面试
会问一些人格特质、遇过的困难等等的问题
而与主管面谈时为同部门不同单位的2位主管一起面试
工作内容为手表的测试
包含上市/未上市的手表
测试SOP的撰写、RD交办的测试内容等等
加班时间约25小时以上/月(忙碌时期30~40)
因应手表的功能，有时公司甚至会赞助员工去学习些特别的运动
之后与经理面试时也颇顺利
经理会问一些个人价值观的问题，并且会根据你的提问继续追问
回家后过一周HR有询问意愿，回应有意愿后一周有核薪
但在核薪的结果上我不是很满意
请HR帮忙询问主管可否再调整个1~2K
过一周后再度联络HR，回应是组织内部调整，这职位没了
但私下询问后，得知似乎是主管对于我争取薪水的动作不是很满意
认为我人格特质不符合主管需求
结果:没录取
>>瑞轩
面试当天一样有仿多益的英文测验
但多了一个短文的翻译
@一面
由该部门的工程师跟我面试(主管出差
内容为直下式BL的开发
与面板厂买面板再搭配自行设计的BL组成LCM
合作的品牌厂在美国市占率蛮高的
有问工程师是否有相关的软件辅助模拟，答案是经验法则(这让我有点疑惑
一年需出差3~4个月(一次一个月)，工厂在越南和中国
主要是与厂端合作解决量产上的问题
在台湾的话也需加班，会有加班费
@二面
与协理面谈
因为一面的疑惑，再度询问了有关于经验法则的部分
协理回应当你拆机拆了几百台，看了几百种设计后
你大概也知道怎么设计了
如果还是不会，他也不会想教你
出差到工厂时，会是需要on-call的
协理同时也提到他跟我前公司的高层很熟
问了我前主管的名字后
直接拿起手机，应该是在询问我前公司相关的人吧
之后又问我在前公司是否有升迁的机会
我回应因为前公司人比较多，公司的组织组成较紧密，升迁机会较少
协理则是回应现在他们这边组织扩张，升迁机会较多
顺便diss了我前老板XX，说像XX这样，一辈子也就这样了
建议我趁年轻多拼点多赚点钱
结果:因考量到出差因素，我本身意愿不高，就回绝公司了
纬创
NB部门(汐止)
面试当天除了仿多益测验外也会有特质测验
工作内容主要是客户、供应商、纬创三方之间的沟通角色
需时常回报给客户案子的进度
也需与供应商、RD一同解决案子上的issue
是个需要大量沟通的职位
不常加班、有交通车
结果: 尚未接到回应
总结:
第一次的转职
学习到蛮多的面试技巧
也看到了自己尚有不足的部分
在老实和小聪明上的拿捏也还可以再精准些
希望这次的分享对各位版友能有帮助