是这样的 有听闻内湖某宝 (比较少人那间)
资遣人是当天中午告知当事人， 隔天就不用来
交接也只一个下午简单交接
所有同事皆不知情，直到快下班才知道
我很好奇 在科技业 这样的公司多吗
另外 我记得劳基法好像规定
资遣需要10天前告知？
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-05-31 15:44:00钱给够几天不是问题
作者:
jonny888 (jonny)
2019-05-31 15:45:00给足预告工资,甚至若给优于法令更丰厚的补偿金+合约,就不算是资遣,叫做双方合议
作者:
wondtty (好冷)
2019-05-31 15:50:00还交接? 很多是10分钟搞定，没在交接的
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2019-05-31 15:53:00预告工资给当天可以叫你走很多都这样 进办公室发现电脑不能登入 然后被叫去跑流程收拾东西 保全护送出门
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2019-05-31 15:55:00只要多给你十天薪资 不用十天告知没关系
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-31 16:07:00这不就代表你的业务也不重要，连交接都能很快完成
作者:
cka 2019-05-31 16:08:00不用交接?
作者:
axlfun (捡到一块钱)
2019-05-31 16:13:00可以用钱换时间
作者: pkgvo 2019-05-31 16:13:00
我遇过的都是早上进办公室被告知被资遣后,就可以直接回家了
遮羞费通常会给，实际体会过客户早上还在工程，下午就被资遣
作者:
axlfun (捡到一块钱)
2019-05-31 16:15:00免得影响其他员工
交接不就交接名册签一签 大地游戏跑一跑（代跑）就好了反正资遣费给足就好了 还有非自愿离职证明
作者: A0091127 (A009) 2019-05-31 16:30:00
交什么接，资料copy一下，东西收收，公司付钱，秒走
作者:
rainylife (rainylife)
2019-05-31 16:35:00钱都给你了，你还想留下来让人侮辱?
还有一个重点是公司有没有亏损或业务紧缩 所以霸道总裁砍人法是无效的…
有给十天钱的话 你想来做功德？等于给十天假离职证明上妳还是十天后走呀
给你钱叫你走，很常见，而且都还会说优于劳基法这还算有良心，当天上班30min叫你走，当面看你收完东西拿资遣费走人
作者:
deray (Deray)
2019-05-31 17:23:00康宝？
资安越严的公司应该都是这样国外很多科技公司都周五上班时门禁失效然后保全带你到座位给你半小时收拾走人
作者:
wbw (wbw)
2019-05-31 17:32:00华宝不意外
资遣应该要你立刻走很正常 有给你资遣费公司资遣人都是hr和警卫直接站你旁边 给你30分钟收东西 全程看着你
作者: wujay 2019-05-31 17:53:00
有给钱就好
作者:
aadsl (aaids)
2019-05-31 18:01:00钱该给的给一给就好了
作者: YandereLove (Rem) 2019-05-31 18:17:00
怕怕怕
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2019-05-31 18:26:00
主管应该10天半月就知道，什么都不做代表不重要
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2019-05-31 18:29:00大公司系统完整分工细才不怕你马上走 只怕你一哭二闹
作者:
horb (猴柏)
2019-05-31 18:34:00算有良心的 台湾公司都是把你调到不知名地方 让你自己辞职
作者: rainwen (雨文) 2019-05-31 18:41:00
资遣还给几天上班时间，容易让心怀不轨的人有机会搞鬼，人心难测。但要有良好制度才能这样做，如果一些重要资讯只有被资遣员工才知道，就会有风险。
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-31 18:46:00公司都不怕你交接不仔细了，你怕什么？叫交接的那个人快逃比较实际
作者:
kk1234 (科科)
2019-05-31 18:55:00那个宝？阳光宝哦？
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2019-05-31 19:00:00永远不要以为你的老板会守法
我前任公司就是好几个月前就传言我这单位要收。某天星期五就说，下星期一要开说明会。那天全部单位都被资遣，当天就东西收一收了。但有给预告工资一个月。
作者:
vagus ( )
2019-05-31 19:10:00请提雇佣关系存在诉讼
作者:
koden (Roll With It)
2019-05-31 19:27:00外商都这样
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-05-31 19:28:00劳动法规自己读熟
作者: nnn820328 (we0328) 2019-05-31 19:39:00
没交接 一点价值都没有吗
外商是在台湾这样，但在外国还要派人来讲，还要谈离职条件
不是没价值，是公司不可能因为少你一个倒掉或停摆，留的人要处理
作者: s3310040 2019-05-31 19:57:00
一堆部门没案子是要交接什么...
作者:
ken1825 (咪咪教授)
2019-05-31 19:58:00正常 我公司也是这样 而且不让你跟同事道别 人资送你上出租车
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2019-05-31 20:06:00不用交接有时候是不让员工有机会再碰资料
作者:
chuegou (chuegou)
2019-05-31 21:08:00我觉得不用烦恼交接这部分蛮好的XD几次离职前忙写文件写到快崩溃
作者: fallinlove15 2019-05-31 21:18:00
钱给的够多都好谈
作者:
whface (多吃水果有益健康)
2019-05-31 21:28:00光速赶人是怕你把资料带走、删掉、乱搞
作者:
wtl (比特)
2019-05-31 21:31:00外商都这样 其实流程跑蛮久的 只是当事人当天才知道 之前有几个同事 一个月前就知道他们会被裁 只是不能说 见面感觉还蛮怪的 知道你会走但是又不能说
作者:
hsiung9 (熊九)
2019-05-31 21:42:00给预告薪资就可以 不一定10天薪 最多一个月
作者:
Ekance (猜猜3)
2019-05-31 22:13:00直接走比较仁慈吧 还留着说要多尴尬 钱给一给好闪人各自过生活
作者: p20162 (好大一只鸡) 2019-05-31 22:31:00
被资遣感觉就差了 还感觉到重要性竟然如此低
汐止2线代工厂某部门也是当天早上通知，隔天就不用来了
作者:
mystage (亭)
2019-05-31 22:57:00外商都这样啊，避免破坏。
作者: apolloapollo (apollo) 2019-05-31 23:00:00
正常
直接给10天就是没亏待你，你早点回家找工作XD 完全不用交接的应该是技术门槛不高的工作
作者:
gomi (勾亿郎)
2019-05-31 23:31:00不用交接 爽欧
说个笑话：有个同事下午还在产线处理异常为公司卖命，突然被叫出去说你被资遣了.随身物品请同事整理。
作者:
sunfox ( )
2019-06-01 00:18:00元大也会
某港商是我看过最狠的,通知到赶走只有10分钟,10分钟内私人东西没收完,保全直接当面丢到资源回收桶但这些都不够让人深刻,当周遭同事顿时都变成陌生人,我看过女生当场累牛满面
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2019-06-01 00:46:00
说真的，一个人工程师做到可以当天叫你走，连交接都不用，不炒你炒谁？
作者: ronniewu583 (Ronnie) 2019-06-01 01:38:00
之前公司都是在年底淘汰5%，来省年终
炒人要理由？能力太强也会被炒，考核SA也会被炒你知道吗？重点在主管，你抱大腿不会做事，跟会做事不抱大腿那个被炒?
作者:
kaltu (ka)
2019-06-01 06:14:00私人物品没收完甚至像楼上说的那样直接丢的没构成侵占或损毁吗？法律不是只有劳基法耶。
公司人资与行政只要一句话就搞定这里是公众上班的场所,怎么可以带你个人的私人物品?任何公司要赶人,什么借口和理由都不需要你不走,总是有办法搞到你走,看谁不怕丢脸海水退潮就知道谁没穿裤子游泳
作者:
kaltu (ka)
2019-06-01 07:04:00公众办公室怎么不能带私人用品了？没规定只能用公发的当然就能带私人的，从萤幕文具到我想带几十万的办公椅增加工作效率有何不可这些高价值物品没收完被丢掉没法律问题？
呵呵,详情你们去跟鬼岛有名公司打手的人资行政请教囉~
作者:
mathrew (Joey)
2019-06-01 07:24:00哪条法律规定办公室不能带私人物品？
衷心希望你们看到类似的事情发生时,能挺身而出,给予被资遣的人最大的帮助!
作者:
NingK (柠~)
2019-06-01 08:00:00他们宁愿多给你一点，好过你搞破坏
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-06-01 08:04:00如果公司资料建档和backup制度完善，不用交接才是正常给你预告期多了让你偷资料搞破坏的风险，不如钱给满叫你直接走，狠一点私人物品可以他帮你收再寄给你但是私人物品丢掉就真的太扯了
作者:
vvvi (don't you see?)
2019-06-01 09:04:00有听过霸气的 知道被裁直接手机、钥匙拿了走人 私人东西不收
确认资遣原因是否合法 资遣费计算 非自愿离职书给与予若有任何问题请向工作地的劳工局咨询不要以为公司人资很资深有的人资会故意算错资遣费就是看准台湾劳工好欺负
如果是技术含量高的工作，非原创者光看资料和backup能理解的太少了，连当面讲解都没有，后面接手的死的机率很大
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-06-01 09:37:00钱给够就好，都天走都行被裁员的人基本上也不用期望他还跟你认真交接
砍最后5%在考绩乱打演戏加班横行的环境里，根本废到笑，废物永远都不走也是吼，如果公司认为你手上的东西有价值，就不会叫你秒走，肯定要找人学到会再放人
150楼 也不能这样子说，不管你有没有价值，在台湾公司只有老板不能走外，任何人都可以走
生命自会找到出路,顶多下一位比较麻烦难上手点,但对公司不会有什么太大影响的,大家都没这么重要
作者:
chodman (哈熊)
2019-06-01 11:49:00我公司就这样，早上上班，中午就叫你走人了
作者:
beyonder (Non,je ne regrette rien)
2019-06-01 12:00:00你如果自己签自愿离职就没得玩
某小公司早上晨会被薛一顿，同样下午打包收拾跑流程人路过
作者:
selfhu (水管爆了)
2019-06-01 20:34:0050楼，那算是没良心的方式，你连非自愿离职都没有
作者:
griffeyk (Surprise or Shock?)
2019-06-03 10:24:0008年底那波 我当时是产线组长 早上处理完作业员资遣跟留下来的OP信心喊话完就轮到我被裁 同事还帮我收东西当晚老板还请吃饭 预告期一个月薪资跟年终都有给
作者:
ianfang (I'm ianfang)
2019-06-03 12:15:00我前公司就是阿 2天前跟主管说 还跟我假鬼假怪2天后中午过后资遣 跟分手一样 理由都是假的想想还交接的太仔细了一样在内湖 双面人主管
作者:
will8149 (大哥,黑吃黑是不叫条子的)
2019-06-03 16:20:00我前公司也是啊 一直忙到下午才回公司本来还要无偿加班到晚上10、11点多结果一回公司 就叫你东西交接走人还好被资遣，不然25K 台北会饿死 ㄏㄏ
作者: jayway (阿给) 2019-06-06 02:26:00
25k在台北... 科技业 认真？还要加班到11点？？？