各位300w年薪大大们好!
老妹因近年公司状况不太好，所以有考虑换工作..
在此版受各位大大的分享众多，希望大大们能给予些建议Orz，
老妹目前累积有生物管经验约7年，一般地方大学硕毕，没专业...
产业： A.光电(现职) B.工业电脑
公司： A.LED封测 B.工业电脑前龙头
职称： A.PP B.buyer
上班： A.新竹 B.台北
待遇： A.N*14 B.(N+7)*13 (N为现职价，非GG公定价)
通勤： A.开车约30min
B.前三个月需到林口，有交通车；
后若主管觉得进入状况的话，可在内湖办公，骑车约15min
福利： A.无 B.未提
工时： A.8~9hrs，偶尔>10hrs
B.9~10hrs，偶有周末加班(面试时主管有大概提及)
加班费：皆责任制
目前挣扎的是：年薪多几万，B是否是要用生活品质来换?? Orz
A.已熟门熟路，只要没什么异常或急单，每周也就1~2天固定加班
主管挺，所以绩效都在前段班，但到职5年，除了去年因为公司裁员，发奖金掩人口舌
领过15个月，其他年度都固定14个月，所以绩效没什么意义
业绩持续低迷，发展方向不明...但工作真的不会烧脑了~有富爸撑腰，基本上不会倒
B.完全不同产业，buyer，实为统购物管，需看两岸各厂需求，拟电子料备料策略&分配
感觉需有相当产业sense，对电子供应链要有相当敏锐度，
虽是统购，但跟物管一样，要下单/追料，只是不用面对工单缺料的情况
新单位，主管皆女性，感觉精明干练有想法不好呼咙
只保障13个月，虽然人资说平均16个月，但爬文得知听听就好
应该是一个比现职更操更烧脑的工作，但较有发展性(???)
B公司要求明天给回复，真的犹豫是否要接受或是继续再找?
已经有年纪了，不知道还撑不撑得住新人阶段的撞墙期...毕竟产业完全不同...
先感谢各位前辈的指教!!