2019-05-23 07:38联合报 记者王宏舜╱即时报导
章姓男子在一家半导体公司担任测试工程师，年薪225万元，但公司认为他不适任，将他调至台中办公室，但章拒绝。公司收回章公用的笔电、取消门禁卡，他申请新竹县政府劳资争议调解，要求回复工作。不过公司以劳动基准法“违反劳动契约或工作规则，情节重大”、“无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日”终止雇佣关系。章提确认雇佣关系存在诉讼，要求公司按月付他16万月薪，且每年6月和12月也要加发1个月的奖金。
新竹地院劳工法庭认定公司2017年4月10日依劳基法旷工规定合法终止契约，雇佣关系那时就结束了，章想要公司还给他薪水和奖金“无理”，判他败诉。章上诉台湾高等法院，但高院也认为他确实超过3天都不上班，驳回上诉。
章姓测试工程师年薪为225万元，发放方式为每月薪资16万1千元，每逢6月、12月加发1个月薪资。章认为，公司明知他快到退休年龄，为了避免给付退休金，竟以“不适任”为由，2017年3月16日调他到台中上班，他觉得不合理，想要申请新竹县政府劳资争议调解，但公司“借词”开除。
章自认没有“怠工”，没有拒绝上级监督指挥，他近8年来在工厂维修数量一直居同事之冠，公司2016年12月22日品质事件会议开始时，还感谢他“取消5天休假、帮忙赶货”。
半导体公司则表示章工作态度消极傲慢，严重影响工作秩序，不得已才将他调到台中办公室，这是公司经营上的决定，且对章的工资、其他劳动条件未作不利变更，而调动后工作也是章体能和技术可胜任，属合法调职命令，章有服从义务。不过章拒绝去台中，接着也不来新竹办公了，用电子邮件或传短信也没用，请他向律师述职也拒绝。
高院调查发现，章在工作时经常干扰其他人，其他工程师都不愿意和他合作、同组；2017年1月3日发生不配合改进事件、开会时对上司不敬。
高院认为，从新竹调到台中，距离未过远，且公司“愿意提供第一个月的宿舍”，并说“若需其他协助，公司随时愿与您协商”，公司也说台中部门的工作比较轻松，是章能力可胜任，但他完全拒绝。
高院指出，章前年3月22日起至同年4月6日止未办理请假手续，又未举证证明有何正当理由无法提出劳务给付，符合“无正当理由继续旷工3日”，依劳动基准法规定，公司为终止劳动契约于法无不合，其余的不用再审究。
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测试年薪225应该是测试之神了吧