楼主:
workforce (workforce)
2019-05-20 20:04:35嗨各位
应该很多人在面试的时候都有遇过公司提出的试用期规定吧
虽然劳基法现在没有试用期的规定已经是常识了
但其实还是有很多细节是大家没注意到的
所以我们就帮大家汇整了一下，希望有所帮助
问个问题，如果在试用期内（刚工作第十天）就被主管以奇怪理由fire，而且要求当天就走人，这样有违法吗
作者:
laiko (.)(.)
2019-05-21 00:29:00推~ 满实用的~
我想请问题外话，针对迷思二的部分要怎么检举资方比较好呢？
作者: zzzz8931 (肥宅) 2019-05-21 01:16:00
推
作者:
songaxac (nothing)
2019-05-21 02:49:00我们公司现在也没有试用期 取而代之的利用派遣公司。派遣应征人员的时候都说半年至一年转正 而这期间的福利都是照派遣公司规定的给 所以也是等于变相的试用期
作者: jjwei ( <囧> ) 2019-05-21 08:25:00
push
所以如果offer上如果有写试用期过后才会是当初谈的薪资有犯规吗?
作者:
nckuc (ken-fly)
2019-05-21 09:54:00为破解试用期,u一律先签三个月的定期契约,表现好再签不定不定期契约即可,表现不好就契约结束 没有资遣问题
作者:
eddyliu1 (eddyliu)
2019-05-21 10:09:00推
作者:
ryu38 (lynx3)
2019-05-21 10:38:00推
作者: nforcex 2019-05-21 10:41:00
推
作者:
sycjohn (黑肥肥)
2019-05-21 17:49:00nukuc说得很常见，先contractor三个月，通过就转正，没过就离开
作者:
muimio (miu)
2019-05-21 22:04:00推
CONTRACTOR就是派遣劳工，实务上也有认定这样算资遣的案例