我四十出头一直以来都是当工程师，二十年了从副工程师做到主任工程师，有带过其他资
浅工程师和维修人员但是大家的老板都是同一个经理。之前转换跑道找工作，如果找的是
管理职就一定会要你有管理经验，说明和解释再多也没有用。曾经有顶尖公司面试的机会
，前面先自我介绍讲工作经历考英文等等还蛮顺利的，之后谈到管理经验时诚实告知有组
织领导控制的行为但并无direct report ，然后面试者就说很抱歉虽然你的经验和能力都
很不错，但是这个职位最基本的条件就是要有当过主管的经验。就算是跟headhunter 谈
的时候也是大部分会先问你有没有管理经验。讲这么多是想建议若有当主管的机会就先留
下吧，做个几年再跳到其他公司薪资较高的管理职。因为要从非管理职跳到其他公司的管
理职是比较不容易的。我当工程师虽然薪资算不差但是终究是有天花板，现在退休的时间
越来越晚，我觉得就算愿意也没办法四十年的职涯都当工程师，所以我认为先当个小主管
会比较有前景。
※ 引述《appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)》之铭言：
: AI在台湾没未来
: 你的年纪刚好适合跳槽
: 建议把履历丢到国际顶尖的HR公司（自己找）
: 试试自己顺便掂掂自己
: 反正没成功不吃亏
: 成功，薪水绝对不只加40 50%
: ※ 引述《smallv (小小胜利者)》之铭言：
: : 最近小弟遇到一个疑惑
: : 年纪也不小了 34岁
: : 出社会8年多快9年
: : 现在公司有千人以上
: : 不算知名且待遇一般
: : 但可能有担任主管职的机会 是AI相关算法 可能带 3~6个人
: : 跟上头谈过 担任主管后 待遇也很难有大起伏
: : 大概年薪一百出头而已
: : 也可以预期当主管后会被操得半死
: : 另外也有想过慢慢等待机会 看有没有更好的机会可以跳槽
: : 其实待遇多个 30% 40% 对我来说就有吸引力了
: : 能跳到特定公司待遇可能直接+100%
: : 但就是一直走技术可能性居多
: : 毕竟这类公司一堆人挤破头
: : 但随着年纪越来越大
: : 就这样一直担任技术职吗?
: : 在思考要是能在AI相关算法当个小主管三年后 拥有管理经验
: : 身价是否提高许多
: : 又思考之后AI人才更多了 想换到其他间公司当AI算法主管难度更高
: : 毕竟不像现在 资深的不多 但三年后 满街都是资深
: : 三年后公司们想找AI算法主管应该一堆人有资格
: : 而且到时候我也38~40岁了
: : 本身的想法本来是预期一定要当主管职
: : 毕竟年纪大了终究无法敌档年轻的肝
: : 但怕执著于当主管路走死了 薪水也不到位
: : 毕竟现在公司待遇很难起飞
: : 谢谢建议
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