[请益] 新鲜人 人力资源薪资门槛在哪

楼主: asd3456722 (sofia)   2019-05-10 19:32:43
好久没在科技版发文
各位年薪百万大大好
虽然在科技业工作一段时间了
不过对于人资这一块的薪资水准
还是没有头绪
大概爬了一下谷歌
优质学校的新鲜人薪资能有4万左右
不过还是很笼统
以下我分为三个等级
外商?例如 微软 谷歌 新思…等
猪屎屋?瑞昱 发哥 …等
系统厂?广达 纬创 鸿海…等
姑且不论cp值 单纯以薪资的高低去看
这三个类别与工程师一样有差吗?
欢迎私讯我讨论 感恩各位
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2019-05-10 19:33:00
[问卦] 人资到底能干嘛?
作者: deugene05 (阿星)   2019-05-10 19:37:00
换个问题 资方打手薪资门槛在哪
作者: luke72 (ccc)   2019-05-10 19:52:00
HR 4万?没听说过这么高的只有最低工资的HR,才能发自内心的打压别人薪水
作者: d062637776 (Sylar)   2019-05-10 20:44:00
四万 规模大的公司才有可能
作者: zxcv4321   2019-05-10 22:06:00
hr扮黑脸的
作者: NormalRay (那么雷)   2019-05-10 22:08:00
去跟没四万的工程师说四万还好QQ
作者: jim543000 (玄黄无极)   2019-05-10 22:20:00
人资是有什么技术优势 不懂 订下午茶和团购很快?
作者: snoopy790428 (snoopy)   2019-05-10 22:51:00
有的公司看学历死猪价 起薪跟工程师一样啊
作者: aria0520 (紫)   2019-05-10 23:45:00
google的人资会问你DP
作者: yshi79 (yshi79)   2019-05-10 23:52:00
朋友硕毕今年入职 民营银行hr 45k 给你参考
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2019-05-11 01:07:00
你列的这三类,工程师能力有差~ 但人资还真看不出来哪里有差
作者: cjiajia973 (c加加)   2019-05-11 01:18:00
今天才看到Hahow人资部门征才 35-50k 限两年”以下”经验
作者: rosseta0702 (0.0)   2019-05-11 01:43:00
新思从我创linkedin就一直媒合职缺给我,大概快1年了,到底是哪招啊
作者: popher (popher)   2019-05-11 01:50:00
看过纬的人资 有几个当讲师的学历还不错 不知还在不在
作者: c910320 (板桥摇援号)   2019-05-11 03:09:00
怎么志愿会想当人资?
作者: Mues (Mu)   2019-05-11 11:03:00
猪屎屋比你列的外商高吧? 有错请指正
作者: ann99 (安九九)   2019-05-11 12:17:00
科技业当人资不如准备国考人事不要讲工时光薪水就差蛮多公司对人资差异在分红啊XD待过医学中心HR后去其他地方觉得伤心
作者: nthu1991 (拜托显著显著)   2019-05-11 16:44:00
这版是也不用被招募雷到就仇人资仇成这样 有些部门在做的事情真的很难 而且薪水也比高考人资高很多...
作者: cwttt (cwt)   2019-05-11 17:46:00
这部门看到就起赌烂…
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2019-05-11 18:28:00
很难可以举例?
作者: nthu1991 (拜托显著显著)   2019-05-11 19:20:00
例如世界上有多少种奖 公司不是找出来就好 还要想办法去达标 也不是达标就好还要想办法跟全球多少公司竞争 奖也不是爽拿就好 还涉及到你们公司值不值得让银行掏钱信贷之类的例如 公司各部门人才控管 还有几年内曲线预测 要怎么进人 怎么维持公司竞争力之类找找人谈谈薪水就等于全部人资?
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2019-05-11 19:35:00
...我不太相信人才管控和维持公司竞争力是人资部门可以决定,太夸张了顶多只能做评估报告
作者: nthu1991 (拜托显著显著)   2019-05-11 19:46:00
nono...这要看公司规模
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-05-11 22:05:00
讲得版上有多仇人资,事实上就是人资有上版分享过好公司吗? 还是都只有讲讲官话?
作者: nthu1991 (拜托显著显著)   2019-05-11 23:20:00
回一下ann好了 假设一间公司在全球有设10个点 你觉得这几间公司只要研究国内的劳基法就够了吗
作者: jim543000 (玄黄无极)   2019-05-12 02:29:00
人资还要研究劳基法??律师供在那给你问
作者: x080944924 (a hao)   2019-05-12 03:27:00
爽缺又没啥压力又没啥产值,想跟工程师一样多??
作者: stitchris (史迪奇里斯)   2019-05-12 09:11:00
资方打手 压低薪水
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2019-05-12 11:40:00
不同国家还要你去研究代表公司想省钱,更别说HR做这事也不是专业
作者: nthu1991 (拜托显著显著)   2019-05-12 12:51:00
喔喔 那照你们这样说 人资只是找找人订订下午茶 那台湾前3%公司的人资部门砍光光好了 看怎么运作呵呵很有趣 外派去其他地方只要把人丢过去薪水给一给就可以活了喔
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2019-05-12 14:14:00
照你这样说没钱或分部没大到hire当地的人或律师,要你们来做不是很正常,这跟你说很难有什么挂钩?所谓的外商也是国外公司来开的找当地人工作,你举的例子不是难而是杂
作者: justin1943 (prototype)   2019-05-12 19:05:00
薪资门槛是三小?会不会好好说话阿
作者: lenta (Bianca)   2019-05-12 20:56:00
好欧 人资不难 建议你可以去请中央中山人资所所长关门收掉不懂的事情就说不难 真的很谦虚呢
作者: AGATELINK   2019-05-13 21:39:00
人资不会砍光,只是中年砍你而已而这个中年不会超过5年

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