不知道为什么大家都扯到 HR 人资, 认为是 HR 人资的错误.
我已经说了
是该公司韧体部门主管亲自打电话给我找我去面试,
不是 HR 人资打电话给我找我去面试.
再次引用原文
某天下午在外处, 接到一通该公司韧体部门主管打来的电话
说是看到我的104履历, 认为符合人选要求, 要我过去面试.
所以就算 HR 人资如何如何,
这件事真的和 HR 人资无关.
※ 引述《revanchist (revanchist)》之铭言：
: 曾经看到板上有人问说最短时间的面试纪录
: 我的一次面试纪录应该可以与一些人的纪录并列第一
: 不说第一是因为事情到了一定夸张程度再分高下已经没有意义
: 这已经是至少五年前的事
: 公司是做笔记型电脑的 Qxxxxa 公司, 部门是韧体部门
: (当然该公司还是有再分成完全不同性质的韧体部门, 这里就不要讲太清楚是什么韧体部
: 门)
: 某天下午在外处, 接到一通该公司韧体部门主管打来的电话
: 说是看到我的104履历, 认为符合人选要求, 要我过去面试.
: 面试当天, 英语考试及格后, 坐在会议室等主管进来.
: 主管带着104履历打开门进来后, 我也站起来, 双方点头致意.
: 双方坐下后, 主管将104履历放在桌上开始从头看起.
: 我心里觉得奇怪, 不是已经看过履历? 为何还从头看起履历.
: 主管从头到尾看完履历后, 抬头说:
: 你的履历和我们的要求不符, 就这样.
: 然后起来转身开门离去.
: 我的反应 $#^%$^&*#$&%^*RT^$#%$%HY$%HTR35gfd654gtterw..............