照规矩本来就是应该的，这是法规，跟谁还有做什么无关的。
这种故意违规的，应该要像酒驾违规一样加重才是，特别是某些人，爱靠设剧本演技朔造
形象玩弄他人生涯甚至生计，都是有意图，明知故犯的惯犯，不是什么正派人士。
这人能再起，还是因本身相对一般人较高的EQ，社会地位与薪水支撑。不然职场上更多是
用逼的，不仅没记录，出去还要自己解释，因为找工作主管和HR都只想听和谐的答案。
而且是大人物为了朔造形像就算了，可是很多都只是一般小人物，甚至只是HR，完全不懂
搞手段效果是何在？ 弄成这样，即使double对公司来说都还是便宜，一定要弄上法院吗？
还好这人至少也是总经理可以跟你耗，没有要吞下去，做了一个好示范。但对一般人来说
逼走就是逼走，而且本来就不太可能只待一家公司，换环境也是正常的。可是这环境就是
因为有人弄出这种文化，搞得很多人失业转职还害怕说实话而被迫编故事。
可是主管和HR又注重诚信，要你说实话？ 但不接受你说实话（注意，我没绕口令），而且
还会去做背景调查，强调credit，这到底是什么样的credit？
是有人精神分裂吗？ 到底谁才是不诚实呢？
硬件升级需要钱，但是软件升级还有文化升级，就是用心而已，整天喊竞争力还有升级的
却连最基本的做不到，难过一堆人情愿去所谓没人情味的国外。
真搞不懂强调儒家礼教的国家，职场文化怎么会变成这样？