35是在职场正要发挥的时候，可是现在很多人有着不错的学经，却在刚练完功正要开始，
就被很多资讯强迫植入要转行的恐惧？ 这是真的吗？ 还是又是个被制造出来的东西？
如果真如此，那你我可能都不会出生，因为就连上一辈都没那么夸张。况且35也不是中年
，法定退休是65，这职涯连甚至连一半都还没走到。
我认为现在的35恐惧，跟台湾的HR带动的风气有很大关系。
这里指的HR是指(HumanResource) 人力资源管理与企业用人的习惯，不是单指一个员工或
面试主管。因为35照理说正是时候，知识，经验，体力皆具。怎么会设这种潜规则呢？
我们不是在选职业运动员或韩国女团吧？
可是有趣的事，选举到了，这些人马上又被归类为年轻人，变成各家极力争去讨好的对象
，实在是不仅让人怀疑台湾是否有很多人有精神分裂的问题。
其实这都是我们台湾长期短视近利造成，规模与思维格局又小又老，但是吃过经济起飞
的甜头，进而养成的这种HR文化。也许你会说硅谷平均年纪也不高，但我记得硅谷数据也
有个32-35左右，而且那可是集结全世界菁英之地。
所以我们国家问题，所以不要拿人家极端来比较。而极端的人力资源管理，终究会被反噬
，目前我国出生率已来到新低。2018年全台新生儿仅有18万人。而2017年死亡人数是17万
人，不久后人口负成长将不是推测，而是即将发生的事实。
所以在这种年轻人都快没了的年代，还要设一个潜规则把才刚练完功的人踢掉，那真的会
有源源不绝，最幼齿的最便宜的23-29岁的菜鸟，每年这样给你弄来弄去吗？
没有，就要没了。
所以现在政府正积极推动中老年二度就业，就是希望增加劳动力来补上这些洞。但我们职
场却反其道而行，也真的是很讽刺。仿佛要羊毛连羊都不想养了。
该会不会这些人跑去卖鸡排开Uber后，老板才发觉根本没人，结果又纷纷回call？ 这也是
可预见的情况了。那既然都可预见，那为何不早点准备？
事实上本来就没有靠一套商业模式，就想赚30年这种事。那是因为过去的天时地利人和，
才造成台湾钱淹脚目的时代。现在不升级不可能，而且要思维的更是思维。而35岁，在这
种知识经济年代更是重要。一个专业人士养成，简单换算一下，至少也要30几吧？然而我
们的职场年限，居然跟职业运动员和韩国女团一样，也真是诡异的现实！
简单想一下就知道这思维是以前那套的遗毒，认为人就会不好带了，叫不动了，而不是把
人当成会思考，会升级，会自主，也会站在管理角度思考的工作伙伴。所以我们根本就不
用讲太远，因为现在一堆企业，都还是这样。
更糟糕的是，他们心里也知道，但宁可继续陪大家演戏，然后私下已经筹划著找人卖掉。
你说到底要升什么级？是打从心里思维就有问题。
而台湾的外资企业也来学这套就更莫名其妙了。台湾HR招台湾人应该还是多数，仅少数是
外国人招台湾人。所以在外商就会看到国外的分公司有那种灰白发的专业同事，而4x岁也
只是很普通的年纪。但再看看台湾分公司，就是那样。但人资得好像dream job，强调只收
young & best，然后上演各种超出现实需要的表现。
你当这里都是华尔街的Top投资银行吗？ 一堆外商在台设点，是为了local，顶多帮忙亚太
support，不会是HQ-level那种总部级的标准。搞成这样，我真不知道这些人是在搞行销，
还是在招募了。
回到主题，这根本不是真正的失业，而是长期台湾没有升级所致。而导致当初作为主力年
轻人的七年级，也就这样耗了十年。然后下一批是即将满三十的八年级，然后再来九，十
年级。确定还要这样继续搞下去吗？
人口负成长也许短期影响不大，但人口结构早改变了是事实，事实就是，根本没那么多年
轻人了！这点政治上的选民结构也告诉我们好几次。但可悲的，这议题多被拿来操弄选举
而不是改善实际问题。别忘忘了这可不是选票问题而已，我们都知道要升级，也知道有很
多事要做，但是就人力资源这件事，不是硬件，而是文化，是长久影响市场所有人的文化
，所以那些媒体，还有职场HR文化的参与者，确定还要这样继续搞下去吗？
参考资料：
. 人口统计学出生率：CBR = n/p*1000 (n=该年新生人口，p=当年人口总数)
. 出生率扣掉死亡率，即为该年的人口自然增长率
. 内政部2018年台湾新生儿仅18万来到新低
. 内政部2018年只有27万人结婚，高达400万青年单身
. 内政部2017年出生19万，死亡17万，差距仅2万
. 薛承泰，台湾大学社会学系教授，前行政院政务委员表示：出生率掉到1.3就是超低生
生育率，不过台湾在2003年就已经掉到1.23
. 赖清德 (2018时任行政院长)：2017年台湾生育率1.13，全球第三低
. 内政部资料，即将交叉的人口未来 https://i.imgur.com/Hhunmof.jpg