其实马云不需要出来讲这个
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
钱，没给到位；. 心，委屈了。
归根到底就一条："干得不爽"
这不就是马云说的吗?
所以
如果钱给到位 员工996 不会上来靠北的
钱没给到位 讲这些不都干话?
以前H丁ㄈ全盛时期 也是很血汗 为啥一堆4大的要去?
我相信不只马云啦 华为的任正非 腾讯的马化腾
也是这样想 只是没说出来
员工只看你钱有没有给到位
像工厂一堆作业员 淡季时还会一直要求要加班 因为要赚加班费
而一些大陆RD 很多都外面有接案子兼职
不是只有软件喔 硬件RD也这样 用下班跟假日时间做
这不也是加班的一种?
说穿了 钱来就干 重赏之下必有勇夫 不用讲一堆543的
反而是一堆台商惯老板
给个鸟钱还要Review员工工时
主管还三不五时靠北 当年我刚出来工作的时候多拼
靠北 当年科技业可以领多少? 现在领多少?
钱差那么多 还不提物价上涨咧
至于外商 也不一定真的这么爽啦
如果是在美国总部上班 或许爽一点
但在台湾分部 那就是当人家小弟
你说你公司在信义区 天龙国?
人家总部在LA 加州 纽约
要比谁天龙吗?? 信义区算个鸟?
台湾外商RD 要常常作一些 美国总部RD不想干的鸟事
明明大家位阶都一样 但他们就是会自以为高你一阶
救火也通常是台湾这边在救
因为代工厂在台湾 工厂在大陆 怎么看都是台湾比较近
远水救不了近火 当然是台湾RD过去处理 难道要叫尊贵的美国RD处理吗?
所以也不见得这么爽 但还是比台商好多了 至少钱有给到位
讲这么多 说穿了还是钱啦 其他都是干话
员工如果认为有比钱更重要的事 自然会去找钱少但养生的公司