驱动IC一哥联咏（3034）今年季底分红开奖，批踢踢网友爆料，盛况超越2015年高峰，绩
效佳有望年增2~3倍，一包上看200万元不无可能，更胜联发科水准，直呼卤肉（联咏英文
NOVATEK）进化成控肉。内部人士透露，联咏受惠触控与驱动整合单芯片（TDDI）出货动
能，分红水准堪称竹科IC设计第一名，手机部门有望领最多。
联咏发言人陈健兴表示，联咏有不错的业绩表现，只要有赚钱，就一定照顾员工。 不过
对于实际分红金额，因看个人绩效，因此联咏不予评论。 内行人都知道，台湾科技产业
薪资结构不在于底薪和年终是多少，重点在于公司每年分放的分红奖金比例。
而今年竹科IC设计厂商分红水准大洗牌，业界人士表示，联咏堪称是今年业界分红第一名
，联发科约在第2，而瑞昱（2379）有望紧追在后。 今年3月底联咏公布季底分红奖金后
，已有疑似联咏员工立刻在批踢踢爆料，今年领的更胜2015年那一包，形容“今年是控肉
，不是卤肉”。但联咏不同部门似乎有差别，据悉从年增1.17倍到2.5倍数均有，其中，
手机部门（Mobile）似乎独占鳌头。
联咏分红奖金主要是依据公司获利15%左右来提列，2015年度曾创下签约金和分红上看280
万元。以业绩表现来看，2018年受惠整合TDDI 出货畅旺，加上4K电视渗透率提升，贡献
业绩亮眼表现，全年合并营收548.34亿元，改写历史新高表现，相较前年成长16.49％。
2018年获利表现也同步走高，税后净利63.91亿元，年增27.2%，为近3年新高，每股纯益
10.5元。展望后市，联咏也看好2019年首季营运表现可望淡季不淡，营收将季减2%至5%。
在AMOLED面板和TDDI题材点火下，联咏2018年每股纯益10.5元，成功重返10元大关，但联
咏不没有公布每季获利提列比重。 不过，综合内部员工和网友相关资讯来看，2018年季
底分红不管是部门还是员工个人，差距其实拉很大，如果以绩效佳的分红金额来看，
100~200万元区间均有，对比前年度打8折，其实相当不错，绩效佳的员工更有望上看300
万元。
提到IC设计，不免要与一线大厂联发科相比，就有网友直指，卤肉应该有机会变东坡肉，
“螃蟹（瑞昱）升级为帝王蟹后，卤肉也升为东坡肉”，以后业界不能再参考发哥（联发
科）的薪水，该多看看东坡肉了。
由于联咏分红职度比较扁平，少去叠架的阶层职等，疑似联咏的员工PO文说明，绩效评核
时是全部的人一起排名，因此分红差距相当大。刚进毕业的人进公司，立刻做出不得了的
贡献，老板也是有权利能将分红拉到很高的数字。联咏的制度对年轻人才是真正的好。
回顾台湾IC设计两大厂联发科和联咏分红史，2015年联咏为防联发科挖人，启动薪资结构
调整，签约方案，当年度祭出的分红奖金规模，意外掀起产业的比价效应，也一举拉高IC
设计业界分红金额。
联咏在2015年员工分红达到高峰，水准直逼联发科，但2018年碰上8吋晶圆产能吃紧，转
进12吋产能成本垫高，导致分红奖金打了8折。但2018年起联咏积极透过AMOLED驱动IC、
TDDI市占率提升，受惠智慧机采用AMOLED面板趋势带动下，成为主要受益厂商，特别是手
机部门业绩有目共睹。
为了留才，联发科今年首季就启动企业结构调薪，据悉幅度约在2%~5%左右，今年2月分红
开奖，内部人士也透露，今年2月分红应该是去年8月的1.06倍。 联发科去年营收2380.57
亿元，年减0.1％，毛利率提升至38.5％，全年营业利益也大增逾6成，但因少了业外售股
利益挹注，去年获利相对衰退，税前盈余年减13％，税后纯益207.82亿元，每股纯益
13.26元。
联发科分红奖金主要是依据公司盈余的20%，在8月、2月发放，但每个员工绩效不同，因
此无法有所谓的平均月数。如以去年下半年扣除员工分红的税前盈余118.21亿元，推估今
年2月分红总额约29.55亿元，以可参与分红员工约8000至9000人计算，平均每人可分得33
万至37万元。
联发科近2年针对薪资结构作调整，主要分为两部分：本薪+职务津贴、及时奖励。等于员
工享有14个月全薪和分红奖金，半年业绩分红当年度就可领。以发放时间点来看，上半年
业绩和财报签核完后，当年8月发放，下半年分红发放则会在隔年2月。
原文：https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190404/1545047/

在GG版撒野，跪求内推

有望，疑似，堪称，记者连抽换词面的能力都没了吗？

再创高档啊 散户工程师还不赶快抢近

GG : 一堆低收入的猪屎们,菜鸡互啄

废文王

跪求内X +100

联发科第2 是不是有什么误会？ xDDD

好公司，给推

M分红大概连广达华硕都打不赢

帝王泄就蔡明介养出来的呀！

终于抄文发稿了吗？

广达不行啦！副理也才30不到，只有一个BU9可以打。副理顶天就是150，bu9顶多不超过180上述是年薪

MTK E8单单月薪应该就150了吧

只要有赚钱就一定照顾员工这句真羡慕

有比群联强吗？

群联 慧荣都不在竹科呀 不然也不一定会比输

M底薪高还是比较稳，骗骗新人起薪看齐待久了底薪就看不齐了 QQ

抄抄抄

M连底薪都砍了…

发哥第二？

M底薪都砍了是哪来的资讯？

楼上这么惊讶应该不是M的

有竞争是好事R 乐见其成 不过拿广达跟华硕出来是反串吗

联咏底薪是能输到M多少

M不是砍底薪，而是砍职务津贴，所以过去升等可以加2万，现在升等少了津贴，可能只加2000

没砍这么夸张啦 大概1.2w > 0.8w这种等级

new e8听说颇惨

新竹海边再不调薪对齐卤肉，迟早一堆人走

说M砍底薪的应该都是学生吧一堆道听涂说的, M在这版就口怜

上面都一堆人解释砍津贴了 还说是道听涂说...

现在的M不管年薪或CP都惨败啊

E8 年底薪155w 参考一下

是精英E8还是杂鱼新E8呢?

拿海边跟卤肉比 会不会档次差太多?

讲得好像在海边的人有能力进联咏一样XD

海边是什么咖？？？要进也看能进吗

联咏底薪应该是没联发高，只是联咏特定部门生意好时，分红会好一些，所以部门差距和逐年落差会有。联咏升等薪水差距还好，要领多应该分红是重要的。联发建议先看底薪为准，尤其是跳槽者，毕竟人数实在非常多，有能力且职等稍高的人不少，分红一直稀释，新人前几年可能多数分红领普普。联发早几年去，职等有升上去，应有利很多，譬如基本底薪，其他公司应该都没那么高。如不论薪水，联发台积这种大公司，技术开发或其他，比较可以有能力也愿意较大规模地投入。

控肉落差大,好的应该比发哥好不少,就算状况不好,重点还是会给一定水准,发哥人太多了,就大锅饭啦。。没职等,表现不差也不要想多好。 一般人去发哥会比较好混日子, 有能力的可以去控肉拼一下。有机会吃东坡肉。

控肉要看部门，做坏事的别想太多

联咏赞赞赞