怎么说呢...我觉得这事要从2006开始说起..
我也不懂当年为什么立法院要通过 分红费用化，那时小弟还是小小工程师
在那之前，其实很多同学或是朋友们几乎分布在不同科技业有大有小公司。
但是分红费用化一实施后，几乎再也没有公司给员工股票了！只剩下现金分
红，之前大家会去不同的大公司、小公司，有梦最美。再这2006、2007之后，
一切都变了。没有了股票。小公司给不起梦，更不用说用来吸引人才，或是
成立新的科技公司。 很惨的是人才流失，分批科技人才跑到大陆去了，甚
至去不同的国家。而留在台湾不想出去的人，就留在
1.养老公司，例如au?，um?
这类的公司，赚不了大钱，又饿不死，不会太累，组织不会扩，每个副理都
可能待个十年几二十年的，有点像养老，新的工程师进来，受的了的就待着，
受不了没希望的就离开。
2.人才黑洞公司，例如 tsm?, mt? 这类的公司，虽然没股票，但是每年给的
现金分红还是很多，所以精英学校毕业的高材生就拼命往唯一的希望挤，甚至
唸博士的也变少了，投资报酬率低，还不如早点挤进去这类公司，我指导教授
带的研究生，这近十年来，除了出国唸书、少数在职生的以外的，几乎100%全
进了gg。人才黑洞效应，造成的是新公司、小公司能找到的菁英人才变少了，
能成功上市大发的机会更少。
感觉分红费用化还真的害人不浅、连台湾科技业都有点搞惨了。
ps. 以上举例如果有问题，还请见谅，纯粹是个人感想所以会有以偏概全的问题
ps. 网友们不要说我老举别人的例子，不举自己的例子，我只是个在大陆的
打工仔..