不知道发这版合适吗？？
因为是在科技企业遇到此事....
请教各位科技版百万高手有没有遇过
假如劳保保“50000”的薪资级距
但报税的时候 用津贴扣掉（例如加班费 伙食费 交通费 出差费 ...等等），变成“3800
0 *12+奖金”去报税，这样可以吗？？
“一个月薪资”差距成“12000”，这样是合法？？
虽然说少缴税，但我还是不懂这权益是谁受损？
我查是说 若“固定性给津贴”，仍然要报税
所以还是不是很理解
感谢各位的回答。

http://i.imgur.com/T5bYrkU.jpg另外报税不是用扣缴凭单上的数字吗？请问报税月薪是指什么呢？

非每月给付薪资（年终奖金等）及兼职所得，小于等于73500免扣缴一个是公司帮你预扣所得税；报税季节你自己报缴的才叫报税，完全是两回事

原来是这样 看4楼解惑…

有些津贴是免税的，加班费和伙食费就是，月薪最准的是看公司给你的6% 劳退，看你劳退户头进多少回推就知道

劳保薪资级距是含所有加班费，也就是月薪综合，但每个月加班费免税时数上限46小时！所以劳保级距与报税会有差距，您的公司的劳保级距是正确的，至少保障劳退的级距

公司有底薪跟全薪 劳保是用底薪算 底薪以外的就是津贴或加班费等名目津贴加班费要报税 但不用报劳健保 大概4这样老板赚 但你没赔 除非你还没到最高级距

补一下... 差旅费、日支费及加班费不超过规定标准者，加班费46小时内与餐费2400..都免税喔..网络都能查得到应该是你都赚...劳保全薪，报税扣除免税应该是对的应该是没赚没赔，这就要看你的薪资条，是否有本薪加班费等等

人资又调皮了

有些所得是免税但要计入投保薪资，而因为公司报支出可以扣税所以会想报高，劳保报低可以省钱，所以劳保局抓这心理每年都会跟国税局比对进行财税迳调，但只是粗估，奖金高的常常被调到过高。不过令人不解的是这种维护劳工权益的作为反而常常被劳工骂，就是每个月"害"他多缴几百块保费

劳健保是全薪 包含加班费 如果你的老板只有保底薪 那就是高薪低报违法 推文在那里乱讲什么

好复杂啊

劳保最高只能保到45800还多少吧，你说的应该是劳退？然后劳退是应保所有本薪奖金年终加班费总额

原po说的是报税钱跟实际劳健保报的不同 他以为报税的跟劳健保的钱会是一样 但是实际上劳健保的是算全薪 但是报税的可以扣掉奖金不用报

一毛都跑不掉…看健保级距就知道了

以后月退跟丧葬补贴都差很多 不过鬼岛好像都这样玩的不过50000好像超过劳保最高级距了 没办法再高了

劳保 劳退 健保都是用底薪去算吧，原po劳保健保少缴税，但劳退拿到的也相对少。

认真回 劳保平均会远高于薪水 每3个月调整 我之前某时间都最高保额级距但很多公司 都只保底薪 唬烂员工 是保全薪

前几楼有说到奖金分红拨到劳退？会吗？只知道奖金要缴二代健保，有多拨劳退还真不知道....

所得税法第14条，不是写的很清楚吗...

加班费超过46小时也得报，津贴目前只有伙食津贴2400不用报，其他名目都要报。还有很重要的一点，报税是纳税人的义务，公司如未依实申报你没有补报也有罚责，不会因为是公司报错就没有责任。

上面说底薪的推文都是错的 2019年了还一堆人在误导

不要再误导了 妈的 劳健保就是全薪保 全薪包含加班费

没啥问题 有些项目是免税的例如伙食费 免税加班费都有一定额度不计入所得总额

怎么一堆人劳保.劳退傻傻分不清...

没问题啊，劳退用全薪，报税会把免税项目扣掉但你这样扣蛮多的，太爽了人家会眼红

我比较好奇大家谈薪水的时候是谈有加津贴的还是没有

又要报税了 还是扣多一点好

有些名目是免税不用缴所得税

我的公司都是报全薪含各项津贴该说好还是不好呢？

我公司也是报全薪+津贴+加班费 劳保早就超过上限 但健保费就变更多

免税就2400餐费跟加班费 劳健保劳退都全薪含加班费才叫合法奖金不算经常性薪资所以才没算进劳健保平均 但还是要缴所得税

还要扣补充保费扣超多，没列入劳退照扣税和保费，不划算

高薪低报 就代表你的老板在逃税 而你之后申请失业救济金的钱会差很多 都是老板在乱搞搞的 这样的公司你还待的住喔 呵呵.....健保是要保全薪 而他故意用低的底薪去报就是要少缴钱跟逃税 其它用津贴捕足你的月薪 ... 你老板这样的作法 懂的人只会觉得这间公司很不稳定 风险大 早点闪比较好 ...