可是我不懂的是 其实老板不是都说
只要你提高自己得价值 公司不能没有你
那做出很多贡献才能当上总经理吧?
那不就代表当上总经理 = 很有贡献 = 公司很需要你 不能没有你
既然不能没有你还可以裁 那这样不是很矛盾吗?
推 carrotkaka: 很多高阶主管，被猎人头介绍来介绍去，三年五年就跳一 03/29 21:41
→ carrotkaka: 家，毕竟打工皇帝还是领人薪水的，董事会可以决定他 03/29 21:41
→ carrotkaka: 的去留，不是他想要跟资本家讨价还价就可以的。 03/29 21:41
推 ogkw: 目前我看到最有名的总经理或是CEO被换掉的就是蔡力行 03/29 21:43
→ x246libra: 老板绝对是赚得比总经理多超多阿 不然谁要当老板 03/29 22:20
→ x246libra: 总经理也是一个打工的而已 又不是跨国大公司 03/29 22:20
→ OdaTakeda: 总经理也是领薪水的 除非你是资本家不然都是打工仔 03/29 23:45

很多高阶主管，被猎人头介绍来介绍去，三年五年就跳一家，毕竟打工皇帝还是领人薪水的，董事会可以决定他的去留，不是他想要跟资本家讨价还价就可以的。

目前我看到最有名的总经理或是CEO被换掉的就是蔡力行

老板绝对是赚得比总经理多超多阿 不然谁要当老板总经理也是一个打工的而已 又不是跨国大公司

总经理也是领薪水的 除非你是资本家不然都是打工仔

假日连发

不会编辑文章??

其实可以编辑就好

真的很嫩欸

越高阶的KPI越挑战，有时不是能力强就能做到总经理要不可取代 就是要做出成绩 要高薪是老板怕他走 或老板激励他达成困难目标的获得 只是维持现状那种其实很容易找到取代对象

这种逻辑说自己头脑多强，笑死

你哪间学校毕业112？？

总经理在大公司也只是被聘请的一方 他也是合约制合约期间有在公司做出贡献不管是获利提升或开发出新产品新制程就比较容易被高薪挖角没贡献的 合约一到期不续聘 在苟延残喘靠人脉求职缺