楼主:
sellere (^^)
2019-03-29 22:48:40各位版友好 这阵子在找工作
前阵子因为录取了公司A
就去报到上班了
但是上班几天后
才收到更想去的公司B的口头offer
公司说跑流程需要一段时间
但希望录取后能尽快去上班
有上网查了一下资讯
由于才刚到职未满三个月
因此不用任何提前预告的时间就可离职
所以打算一拿到公司B的正式offer就提
但就目前跟公司A主管相处的状况看来
提离职 应该会被凹留下来一阵子
但没尽快报到 又会无法满足B公司的需求
因为很怕没拿到离职证明跟健保退保 会出问题
想请问我这样的情形应该是
1.坚持自己本来就可以立刻离职的权利
明确的跟公司说自己只能待几天就走
不用怕公司A会压着不给离职证明
2.为了能乖乖拿到离职证明
最好还是配合公司A要求多待的时间
哪种比较是职场上适合的作法呢?
谢谢大家
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-03-29 22:52:0087才多待离职证明有屁用你提前三天讲就很好了多的是当天讲说我做到今天 掰掰
作者:
kutkin ( )
2019-03-29 22:53:00你可以立刻走，但请留下你有提离职的记录
作者:
CE9A (WAVE)
2019-03-29 22:53:00赶紧走!!!避免造成彼此的困扰...............
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-03-29 23:01:001， 不给离职证明你可以先跟劳工局申请
作者:
lovegem (lovegem~~)
2019-03-29 23:02:00我在今年做过...当天提，强硬的跟老板说今天或明天就要走！
作者:
eason77 (eason)
2019-03-29 23:03:00cc 给劳工局
作者:
ptttong (tongtong)
2019-03-29 23:04:00过来人 立场要坚定一点 不要考虑
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-03-29 23:08:00好好请大家吃个饭
没有一间公司是缺你不行的 要走就走吧只是这种走法难免难看 要有之后不会碰到这间公司的打算
作者:
lovegem (lovegem~~)
2019-03-29 23:15:00确实听过未满三个月离职......未来要再进几乎是不可能
作者:
willism (hpc5)
2019-03-29 23:18:00公司什么没讲，你内心却一堆小剧场，演啥？
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-03-29 23:18:00A是高通B是思科？
作者:
Qkirito (骇客任务)
2019-03-29 23:32:00采报备制 要离职证明干嘛？ 不来最大
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-03-29 23:51:00离职证明？ 你是卖身？ 听过连旷三天自动解除雇佣关系吗？
作者: wildli0422 (wild) 2019-03-30 00:08:00
不要这么奴好吗？你的自由是宪法保障的
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-03-30 00:30:00无聊 离开了还回去干嘛
不行喔 我隔壁阿北 就是没拿到离职证明 被扣到70岁70岁老头还在扫地刷马桶 不可不慎~~~~~~
新人是有多少事能交接 当天提完离职隔天就不用再去了
作者:
n791116 (天母金城武)
2019-03-30 08:42:00一份工作最好还是做满三年吧…
未满三个月可以直接走,遇过新人识别证放著就跟老板说,我要走了,byebye,然后老板还没意识到怎回事,回了一句再见结果新人出公司后,老板才赶快打电话请新人回来填离职单未满三个月要走本来就自由的 只是有的公司人资会有份黑名单,会放这种人入名单
作者:
frice (Frice)
2019-03-30 09:09:00留下提离职的证据做啥？
新的公司 有的人资会要 用来办劳健保转出入之类的吧?!
作者: Jia119 (119) 2019-03-30 09:49:00
九天闪 给你参考
作者: a61156114 2019-03-30 23:46:00
把工作交接完不是应该的吗…，要走也不要搞别人啊！应该是你要跟B公司协商好报到时间吧
推文的某人有事吗…预告离职后就直接闪了寄信预告时间 寄给主管及人资
作者:
muimio (miu)
2019-03-31 18:44:00可以走，履历不要提A即可劳基法: 工作未满三个月，离职不用预告。