新鲜人累积经验优先的论调，也对也不对
我们不可能为了先求有工作，什么狗烂薪水都要接受
但也无法否认一个事实，新鲜人就是没本钱谈薪水
唯一的根据就是你的学历、专攻
值多少钱公司价目表都列得很清楚
更何况有工作经验门槛的缺都没你的份
新鲜人能做的就是依现有的offer
挑一个工作内容可接受或有兴趣，薪水也可接受的先进去做
累积一年以上经验后准备跳槽谈更高的薪水
就算单以钱的角度来讲
假设a花了三个月找到一份40k的工作进去做
b花了半年找了45k的进去
薪水才差5k，但是b进去的时候已经比a少赚12万了
这个差距以年薪14个月来算，至少也要一年多才追得上
但说不定一年后a带着一年经验又可以跳到更好的工作
有人说很后悔晚了几个月才跳
但也有可能就是多了这几个月的经历才跳得出去
太早跳人家或许还不承认你的资历
所以提醒新鲜人，在寻觅理想工作的同时
也不要忽略时间成本
※ 引述《orz44444 (南部人骗你去南部读书!!!)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7266/3698663
: 2019-03-15 11:05 联合报 记者冯靖惠╱即时报导
: 台湾科技大学今天举办校园征才博览会，台科大校长廖庆荣期勉准社会新鲜人，第一份
工
: 作“至少做满两年”。他说，初踏入职场一定有很多挑战和挫折，但就是成长的机会，
绝
: 对不要因为短期遭遇的困难或其他薪资的诱惑而跳槽。
: 台科大表示，今年共200家企业参展、设置230个摊位，参展数创历年新高。估计释出超
过
: 1万4000个职缺，包括台积电、鸿海、台达电子、群创、西门子等大厂都前来参展，有
不
: 少企业将征才目标锁定在AI人工智能、物联网、大数据领域，纷纷前进台科大抢一流工
程
: 人才。
: 为抢先延揽优秀人才，今年有113家厂商提供实习机会，非应届毕业生也能找到合适职
缺
: 提早卡位。另有许多厂商释出外籍人士职缺，吸引台科大顶尖的硕博士外籍学生留台工
作
: 。第一次参展的美商睿科网络科技锁定招募软件与网页开发人才，现场有机会进行面试
。
: 随着人工智能、物联网领域发展，科技大厂无不争抢相关领域人才。今年鸿海释出3000
个
: 职缺，预计招募AI工程师、5G、大数据工程师、物联网、机器人应用开发等技术人才；
游
: 戏软件系统开发商中佑集团也积极延揽AI工程师、机器学习工程师等人才；广达电脑则
释
: 出AI软韧体工程师、硬件研发等相关职缺。
: 中科院释出2000个职缺，并开出博士起薪7万7000、硕士5万6000、大学4万6000元加奖
金
: ，吸引优秀理工人才加入；威旭资讯则开出硕士毕业6万起、大学毕业5万起延揽C++软
体
: 工程师；联华电子也计画招募1200名研发工程师、制程工程师、设备工程师等各类工程
师
: 。
: 台科大校长廖庆荣致词时表示，台科大已连续25年办理就业博览会，规模一年比一年大
。
: 特别的是，台科大就业博览会同时提供很多实习机会，今年有一半的厂商愿意提供实习
机
: 会。他说，台科大就读硕士和博士的外籍生人数都是全国最多，很多厂商也是因为这个
原
: 因特别来台科大设立摊位找人才。
: 廖庆荣也期勉准社会新鲜人，第一份工作对生涯规画非常重要，当你选择之后，一定要
能
: 够待比较长的时间，“最好能够待两年”，再考虑是否要继续在公司长期服务。刚到就
业
: 环境，一定有很多挑战、挫折和不适应，但就是成长的机会。绝对不要因为短期自己遭
遇
: 的困难，或是其他薪资诱惑而跳槽。
: 微软台湾AI中心执行长张仁炯表示，“不要因为你能做什么，或人家叫你做什么，或是
钱
: 比较多就去做什么”，而是要明确知道“我想做什么，才去做什么”。他说，工作是人
生
: 很重要的一部分，“工作如果不能跟人生和喜好结合，会非常痛苦。”他也提醒准新鲜
人
: 要有一定的自信，不要因为谦虚过头而断送未来。
: 台科大校友总会理事长许恒寿也以“三亮”精神，提醒学生求职时要注意的事，包括：
眼
: 睛要睁亮、履历要明亮，心情要放亮。