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2019-03-15 11:05 联合报 记者冯靖惠╱即时报导
台湾科技大学今天举办校园征才博览会，台科大校长廖庆荣期勉准社会新鲜人，第一份工
作“至少做满两年”。他说，初踏入职场一定有很多挑战和挫折，但就是成长的机会，绝
对不要因为短期遭遇的困难或其他薪资的诱惑而跳槽。
台科大表示，今年共200家企业参展、设置230个摊位，参展数创历年新高。估计释出超过
1万4000个职缺，包括台积电、鸿海、台达电子、群创、西门子等大厂都前来参展，有不
少企业将征才目标锁定在AI人工智能、物联网、大数据领域，纷纷前进台科大抢一流工程
人才。
为抢先延揽优秀人才，今年有113家厂商提供实习机会，非应届毕业生也能找到合适职缺
提早卡位。另有许多厂商释出外籍人士职缺，吸引台科大顶尖的硕博士外籍学生留台工作
。第一次参展的美商睿科网络科技锁定招募软件与网页开发人才，现场有机会进行面试。
随着人工智能、物联网领域发展，科技大厂无不争抢相关领域人才。今年鸿海释出3000个
职缺，预计招募AI工程师、5G、大数据工程师、物联网、机器人应用开发等技术人才；游
戏软件系统开发商中佑集团也积极延揽AI工程师、机器学习工程师等人才；广达电脑则释
出AI软韧体工程师、硬件研发等相关职缺。
中科院释出2000个职缺，并开出博士起薪7万7000、硕士5万6000、大学4万6000元加奖金
，吸引优秀理工人才加入；威旭资讯则开出硕士毕业6万起、大学毕业5万起延揽C++软件
工程师；联华电子也计画招募1200名研发工程师、制程工程师、设备工程师等各类工程师
。
台科大校长廖庆荣致词时表示，台科大已连续25年办理就业博览会，规模一年比一年大。
特别的是，台科大就业博览会同时提供很多实习机会，今年有一半的厂商愿意提供实习机
会。他说，台科大就读硕士和博士的外籍生人数都是全国最多，很多厂商也是因为这个原
因特别来台科大设立摊位找人才。
廖庆荣也期勉准社会新鲜人，第一份工作对生涯规画非常重要，当你选择之后，一定要能
够待比较长的时间，“最好能够待两年”，再考虑是否要继续在公司长期服务。刚到就业
环境，一定有很多挑战、挫折和不适应，但就是成长的机会。绝对不要因为短期自己遭遇
的困难，或是其他薪资诱惑而跳槽。
微软台湾AI中心执行长张仁炯表示，“不要因为你能做什么，或人家叫你做什么，或是钱
比较多就去做什么”，而是要明确知道“我想做什么，才去做什么”。他说，工作是人生
很重要的一部分，“工作如果不能跟人生和喜好结合，会非常痛苦。”他也提醒准新鲜人
要有一定的自信，不要因为谦虚过头而断送未来。
台科大校友总会理事长许恒寿也以“三亮”精神，提醒学生求职时要注意的事，包括：眼
睛要睁亮、履历要明亮，心情要放亮。