板上大大好，小弟近日面试了个工作
主要是跟老外面试完后才跟HR谈薪水
在跟老外谈薪水的时候因压力关系开了个110年薪
从对方反应感觉到似乎开低了，于是我想在后面跟HR谈的时候把握最后机会拉高金额
不过由于该公司资讯不多无法暸解实际范围，也担心若到时候期望薪资拉高，HR会不会反
问说我不是已经跟老外说过110了？怎么现在又拉高？
实在没有这个经验 因此想请假板上大大能否给些好建议

不要把之前薪资单给出去，这是不合理的而且违法，另外期望薪资在一开始就需要跟猎头敲好，讲得模糊些，等对方先讲都是比较好的策略，你目前怕讲出去的太低，可以说你忘了加bonus，其他都没法圆你的说法

以我公司来说 如果你跟部门里面差异太大 是不太可能的

说真的有点讨厌这样。你说要多少，给的起，好就不杀

我当初也是开价后，HR说没问题，一块都不砍，想说开低了

我是透过HH谈的，会要前公司薪资，加个十几二十趴

外商通常跟给到平均没问题，但你要多谈就要拿出条件和证据，最基本就是你原本的薪资，再来就是你拿到别家的offer，两个都没有可以一谈的数字的话，除非你本身有什么公司很想要的技术资源吧

照你想要的多加20%开出来就对了，反正一定被砍，底牌不要直接给HR，他要你拿前公司薪资证明你就说有签保密协定，无法提供

从薪资结构跟保障的部分着手

看每月健保费就好了，什么杂七杂八的费用都会算进去

以我公司来说 如果你跟部门里面差异太大 是不太可能的以我公司来说 如果你跟部门里面差异太大 是不太可能的以我公司来说 如果你跟部门里面差异太大 是不太可能的因为你知道后不爽离职 对公司也不好 重点还是要打听打听到里面状况pttH这app可以填海了 重复太多次吧...

没差 讲多讲少最后都给一样 照公式

我觉得这个时机点都谈好了再乔不是很好，可以试着询问未来表现与薪资成长切入

人资会觉得没诚信

想问一下在外商谈薪时如何抓到该职缺package平均水平，开高走低跟开低走低都是不利的因子(例如说for junior &senior & principal engineer 的 价码水位跟差距大概如何，谢谢~

没诚信 下一个

我当初开的数字，后来还被老板加了10%上去，大概是怕我开太低一下子就跑了吧