楼主:
CS7788 (肥宅)
2019-03-13 12:34:50先说 这种说话不算话的
就让他去吧
老板答应你的没做到 为啥要继续待???
刚好老板退休 你也可以一并说有自己规划 要准备投履历了
你可以说老板退休不想惹事
但是也可以说 干 你都要退休了有差吗
想当初我有个老板 一开始就说考绩轮流
明年换你 我自己觉得我没有很优秀
但是老板真的就考绩打很好 刚好公司发很多
当然旁边同事会不爽
但是 你鸟他干嘛
事情我也没少做啊 有时候还多做 只是不会到完美 可以交差
所以我是等到那位主管走人 换了主管才走得 因为新主管就是要退休
啥都不想决策 超不爽 刚好有自己规划 闪人
反正你就等你老板退休 之前 提离职
让他爽一下
※ 引述《peropero1 (做不完的事)》之铭言：
: （若有违规请告知，谢谢）
: 事情是这样子的，小弟工作上的编制属于A单位，位阶是：我->主管甲->老板，原本甲兼
: 管的业务，因为缺人的关系落到小弟身上，当初乔的时候都说得很好听，什么升迁优先啦
: 只是挂名兼管就好阿巴拉巴拉的，反正最后结果就是我变成负责人这样。
: 后来编制改变，这业务变成属于B单位，但我仍旧在甲手下，可是却要对B的主管乙负责，
: 但乙没办法打我的考绩，我对这件事颇有微词，也跟老板反应过，但老板认为在编制无法
: 改变，人员无法增加的情况下还是维持现状，而升迁的部份老板说他有其他属意的人选丙
: ，
: 我本来打算今年考绩要是不满意或是老板升丙的话就要去摊
: 牌把业务还回B，结果昨天老板打电话来告诉我今年考绩会帮我想办法（没提到升迁）
: ，而老板今年年底就退休了，变成以下囧境：
: 1. 不能嘴老板然后业务得继续接，因为他已经释出诚意
: 2. 若丙升迁我去摊牌或再跟老板提升迁，老板会觉得我贪得无厌
: 跪求mentor意见，对于争取升迁我该怎么办呢？？？
: （考绩高是加薪幅度稍高，但升迁是管理阶的门票这样）
: 先谢谢各位大大