（若有违规请告知，谢谢）
事情是这样子的，小弟工作上的编制属于A单位，位阶是：我->主管甲->老板，原本甲兼
管的业务，因为缺人的关系落到小弟身上，当初乔的时候都说得很好听，什么升迁优先啦
只是挂名兼管就好阿巴拉巴拉的，反正最后结果就是我变成负责人这样。
后来编制改变，这业务变成属于B单位，但我仍旧在甲手下，可是却要对B的主管乙负责，
但乙没办法打我的考绩，我对这件事颇有微词，也跟老板反应过，但老板认为在编制无法
改变，人员无法增加的情况下还是维持现状，
而升迁的部份老板说他有其他属意的人选丙，
我本来打算考绩不满意或是老板升丙的话就要去摊牌把业务还回B，
结果昨天老板打电话来告诉我考绩会帮我处理（分数已送出但没提到升迁）
，而老板今年年底就退休了，造成以下囧境：
1. 不能嘴老板然后业务得继续接，因为他考绩部分已经释出（ㄇㄛ）诚意（ㄊㄡˊ）
2. 若丙升迁我再摊牌或直接跟老板提升迁，老板会觉得我贪得无厌？
跪求mentor意见，对于争取升迁我该怎么办呢？？？
（考绩是影响加薪幅度，但升迁是管理阶的门票这样）
先谢谢各位大大