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2019-03-08 15:09 联合报 记者黄昭勇╱即时报导
台达电子3月起将陆续于台大、成大、交大、清大、台科大、北科大、中央等七校参与校
园征才活动，预计招募逾千位新人。除了电子、机构、通讯等硬件的职缺外，今年对软件
及韧体的需求更为强烈，AI领域人才更是特别锁定的目标，从影像识别、资料分析到资讯
安全都是今年的热门职缺。
台达电指出，依据不同学经历背景，研发类硕士新人起薪可达5万，博士则为6万，如具产
业特长则另议，整体薪资含奖金分红，年薪水准上看百万。
●五大策略市场 全球征才5000人
台达人资长陈启祯强调，台达布局五大策略市场，包括电动车、工业自动化、楼宇自动化
、资通讯基础设施以及能源基础设施。已规划在台北、中坜、台中以及台南持续扩厂，人
才需求强劲。他说，今年除了台湾开出的1800个职缺，全球更有超过5000名的人才需求。
陈启祯指出，校园一直是台达重要的人才来源，超过四成的新进员工为刚毕业的年轻学子
，具备好奇心及包容力的新鲜人是台达成长的重要动力来源。去年投入许多校园活动，包
括技术讲座、职涯教练、产学合作和企业实习，希望透过一系列的活动能培养年轻学子职
场关键能力，未来成为台达的一份子。
●总年薪上看20个月 每年员工旅游补助1万元
台达表示，该集团薪资福利具高度竞争力，并有决心争取优质人才，薪资部分，包括两个
月的年终奖金、两个月的绩效奖金，以及年度两次的员工分红，总年薪上看20个月；更提
供员工年度“旅游黄金周”以及支薪的“环境志工假”，另台达职工福利委员会每年更提
供新台币1万元的旅游补助，工作和生活可获得绝佳平衡。
此外，深获台达人喜爱的员工餐厅，只要月付新台币500元，就可在工作日于公司享用早
午晚餐，用餐选择多元，从自助餐、便利商店、连锁咖啡厅到物美价廉的水果商店都可依
个人偏好取用，食安更有专人严格把关，确保同仁吃得开心，用得安心。
台达重视育才与留才，除了客制化的内训课程外，更提供外训全额补助，让同仁能随组织
一同成长，设立高潜力人才发展委员会，定时审视内部人才发展状况，让优秀人才可快速
成长晋升，确保发展空间。