有些企业有个潜运作方式, 除了高层以外会清年纪大的年轻人
什么叫做年纪大的年轻人? 比如说34(35) 比如说39(40)
然后换进一批28-32, 32-37的去对应
为什么是这数字呢, 因为非菁英他们又不收, 而刚毕业太废他们也不要
像华为这种被抖出来刚好而已, 长久以来企业文化就一直是这样
做作的是还盖了浮夸的欧式古城新总部, 在里面要假掰的搭小火车上班
还要女儿从母姓隐名混在里面, 造就基层当上CFO的励志故事
大家都不喜欢某海, 但K董至少表面上就如此, 不会装成像这样子;
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大家还知道哪些企业文化也是如此吗?