※ 引述《rosseta0702 (0.0)》之铭言：
: 小弟国立前段商院学士毕,多益900+
: 目前在大型传产当QA，约2年年资,有CQT证照，会几个小的统计软件。
: 每天可1730下班，年薪大概60。
科技外商找人的方式，我看到情况如下：
科技类外商，如果撇开GG的设备Vendor (ASML、Dow)不算
纯软件(Google、Microsoft)不算
大概就只有分 IC Vendor 跟 Own Brand 两种：
其中，IC Vendor，如Broadcom、Intel 等，在台湾大多都是Sales office
在Sales office，主要的job有三种：Sales、FAE、CSR
据我所知，这些公司的找人偏好如下：
Sales：
有几年业务经验的，很多都是原来代理商的Sales
英文好，有现成的客户关系是重点，学历不看重
FAE：
主要都是从系统商(OEM)挖有几年经验的RD
FAE 整天跑客户，每天接触系统商的RD
这些RD之中，有那些人比较好用，那些人苟敝倒灶，FAE 都看在眼里
所以系统商的RD，如果想进外商，就不要把关系打烂
CSR：
有几年作帐经验的，因为外商在台湾的CSR人数都不会太多，最好能独当一面
相对于Sales与FAE，CSR工作稳定压力小，加上待遇高
所以在外商的CSR通常是万年职缺，除非被Layoff，要不然来了一辈子都不会走
另外，Own Brand，如Dell、HP等，在台湾大多都是Purchase office
在Purchase office，主要的job有两种：PM、Validation
PM：
主要都是从系统商(OEM)挖有几年经验的PM
如果有RD背景及主管经验，那就更好了
由于PM要跟各单位沟通，所以英文流利是必要的
Validation：
Validation 就是将OEM 作出的产品作测试及验证的工作
这部分的来源比较杂，不过最好要有OEM及RD的相关背景
当然，也是要有几年经验的
要去Q别人的东西，技术当然不能比别人弱
从以上这些经验来看，以原PO目前的状况
因为不在外商找人的重点目标内，所以会比较难如愿
如果真的有心，建议一步改成两步走
从代理商的Sales或OEM 的PM做起