之前面试完奇美#1SH-yQKX，
一个月中只面试基恩斯
花了非常非常多的时间准备，
所以打算把心得跟大家分享一下。
1.简介
日商基恩斯是Fabless Sensor大厂，在全世界都有分点，
主要竞争对手是SICK、Cognex、Omron、Banner等等，
大概稳站世界前10。
基恩斯经营模式是直销型技术业务，
全球6000多名员工里面业务占75%。
福利方面比较有真外商的感觉，
在板上爬文下来，
除了工时较长、比较操、事情繁琐，也是正面评价较多，
Glassdoor上也差不多，
除了抱怨micromanagement跟生活品质以外，
评价还算中上。
新人2017月薪43K，语言加给英日各+2K，年薪约95，
(日本基恩斯平均年薪1800万日币)
之后按年资跟绩效，比较算是日商大锅饭的形式，
福利在公司网站上的说明都还算详细。
主要商品是自动化生产所需传感器、雷射刻印、雷射加工、
静电消除、显微镜、3D影像检测、流量计、机器视觉、PLC等等。
各国官网里面的技术文件或是影片都做得非常精美而且浅显易懂，
可以感受到公司在行销方面下的功夫，
让客人可以很清楚产品的功能以及特点，
在应用方面也非常详细，
针对各个产业的前中后段生产线都有不同的解决方案，
可以让客人直接参考引入他们设备的方式，进行产业升级。
面试前我看了大约70份技术文件跟影片，十分有趣，
简单来说他们的东西真的是强大、容易上手、耐用，
缺点大概是贵吧XDD
2.面试
面试要分三次，二面以后有补助高铁以内的交通费。
有强调要正装，所以全套西装过去。
面试时间都很特别，在16:30，
大概这时间他们自己的工作比较告一段落，
我去的时候现在有三名业务面试者，
但技术工程师只有我一位，还算松了一口气XD
进出都要刷卡管制，所以要按门铃分机联络人资，
所以要先记住人资分机，
现场刚好在装修，但装潢跟空间设计感还满棒的，
很新很干净。
联络完人资大家就坐在门口的一排板凳，
还挺有趣的XD
面试官是一位年轻的女性，
一开始就一样请我自我介绍，然后针对履历问答，
离职原因、对公司认识、自己的优点缺点、
自己是怎么样的人、别人怎么看你，
最在意公司什么地方、在不在意加班、到其他分部上班
我是都说有加班费就不在意加班，
一定把该做的事处理好、也愿意去其他地方上班，
出差去东部、南部、甚至在外地过夜也没关系；
中后段情境题很多，
像是"业务临时请你帮忙，该怎么做"、
"到了客户工作现场发现事情出错"，
"客户听不懂使用方法怎么办"，
会一直针对同一题做不同的变化，
一直追问下去，
不算很好答，但我觉得秉持着大原则，
以及自己带过实习课的经验，
思考工作伦理跟事情处理的优先度，应该都没问题，
问了几题后我比较抓到感觉，就在他问之后，
直接把自己处理各种状况的优先度先说出来，
自认有答到他们想要的，过程约40-50分钟，
开始写4题数学题，
主要是几何、座标、极座标，大约国中程度，
但有一题绕某点旋转后座标我答不出来XD
不过还是在隔天收到二面通知。
3.二面
时间一样是16:30，本来以为会跟日本人面试，
所以简单的英日文自我介绍都有准备，
可惜完全没用到，
面试官是一位台湾男性，可惜两次都忘了问面试官称呼，
所以不知道他们到底是谁，
这次面试过程超短，
大约20分钟，
只有问履历，以及一些跟上次重复的问题，
像是在不在意加班、
愿不愿意去别的分部上班、
还面试过什么职位、为什么不面试他们业务、最在意公司什么，
(我都说不怕操、不怕加班，只怕无法成长跟持续贡献，
应该有符合日本总部的化石精神XD)、
跟上司起过什么争执、跟上司意见不一样怎么处理、遇过最大挫折，
比较特别是还问了有没有上PTT爬过基恩斯的文，
对上面的文有什么看法XDD
我个人是觉得评价还不错啊，跟很多台企日企比，
很多知名日企要求一堆，薪水还33K。
比较常看到的批评的也是针对业务的态度或是售后服务。
我一面的时候忘了问哪一个部门缺人，
所以只好所有部门的技术文件都一直看，
像是机器视觉就有134份文件，
看到眼睛快脱窗只看得完20几份，
二面只好赶快问，结果是雷射刻印跟机器视觉，
我比较想进的显微影像没有缺，
但还好对机器视觉也很有兴趣，
只是面试官提到需要会写程式。
最后提醒我还有三面，一周内通知，
结果三天后在努力恶补C++的时候收到感谢函，
非常错愕。
推测可能还是本质学能不符需求，真是可惜了。