昨天去某家公司面试，他们给薪的方式个人觉得有点奇怪，
他们说钱从大陆过来已经扣完税，薪资不会少给，
可是在台湾是保最低薪资，这样虽然税跟健保可以少缴，
但是之后的劳退也少了，虽然我也不觉得可以拿到，
但是这样会有什么问题吗？
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-02-16 10:21:00你觉得诚信 值多少？
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-02-16 10:22:00被骗了
作者: cjo4zo2k7al (就只是只) 2019-02-16 10:24:00
劳退基本上一定拿得到啦，要担心的是劳保吧
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-16 10:29:00这应该可以直接算
我是不知道除了劳健保问题还有什么问题，当然他说汇到户头的薪资就是offer上的数字
推一楼 诚信去年进了一间陆资公司offer上白纸黑字写满一年给的奖金实际拿到 奖金x0.8拿完就提离职了
作者:
onomedu (edu)
2019-02-16 11:12:00诚信
作者:
dhasy (hi)
2019-02-16 11:14:00劳退是专户 一定领的到 你被吃豆腐了
作者: wolfhall (幽浪) 2019-02-16 11:17:00
看起来就是公司想高薪低报。劳退现在是新制，所以这个户头是跟着你的，劳退未来一定拿的到，但是因为他高薪低报，所以劳退提的6%就变少了，高薪低报可以申诉劳保局，也可以提告求偿
作者:
zerobx (随意)
2019-02-16 11:31:00这个看起来是这家公司想逃漏税
个人是觉得他虽然逃税但是我们自己也少报税所以没差只是我在意的就是劳保跟劳退而已。不过我是听他们说退休金只要最后五年拉高就可以领比较高不知道是否正确
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-16 11:37:00那个是累积的专户，你直接算整包差多少就好
所以是领RMB吗? 还是直接领台币? 私下转帐的方式?最大的问题应该是保障的问题 不受台湾劳基法的保障
作者:
sarino (ocean)
2019-02-16 11:41:005年那个是劳保的老人年金而且要讨论要修了，跟劳退不同
劳退少的部分可以谈在total package里面
倒不一定要看是哪个级距. 如果高薪的话台湾还更高汇入你大陆的帐户 有帮你申请当地工作证吗? 这要注意没有工作证+劳动合同 钱会无法合法汇回台湾当然啦 前提是你有想用合法管道汇回台湾就是了
作者: yeebon 2019-07-22 16:41:00
chx64的1/2悖论真的很经典呢
我当时面试没有问，这样听起来如果拿到offer后还有很多事情要厘清
作者:
onomedu (edu)
2019-02-16 12:06:00五年,政府要修掉了劳保要破产,政府目前就一直想把五年bug修成15年
应该是 (min(150k,X)-22k)*6% 有该死上限的
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-02-16 12:54:00dragonforce那个在大陆奖金扣20%税不就实领0.8而已？很正常啊
作者:
virfish (大宝)
2019-02-16 12:58:00诚信、还有被资遣的时候你只领得到23100x0.6
被资遣时候应该是0 台湾是空壳公司的话应该很难拿到吧
作者:
colinshih (Colin Shih)
2019-02-16 14:00:00半年以上在台湾 公司不用帮你在大陆缴税 骗人的话术
作者:
iorice (麋鹿)
2019-02-16 19:06:00保最低薪22K，假设你月薪4万，一年的劳退就差了1万3，另外还会影响未来的老保金，以及各项补助(失业补助 丧葬补助..以家人过世来说，原本丧葬补助你能领12万变成领6万6
当初谈的是扣税后 实际拿到的奖金 这次拿到的奖金台湾这里也有扣税 后来问到原因是大陆母公司的规定新人不论考绩都是 x 0.8当初面试说税后全拿但实际是 x 0.8让人感觉这公司没诚信台湾这里面试我的主管完全没提晚点如果我怒气值满了 再来发文干谯一下！