最近听闻一长辈
被某面板大厂告知已到65制门槛, 建议优退 (但年纪也才4X)
这种"优退"
算是变相的裁员吗?

是阿~也一方面让年轻同仁可以进来。

办理退休 在找工作 这样怎算= =年资太大 没有升到高阶 找工作应该是扣分吧

这就是身为雇员的现实，我们都要放在心里警惕的现实。

是

比法律规定的条件还好 你也拿他没辙

有认识的真的就优退，然后随便找个大楼管理员的工作做，过著半退休生活

真的只能去当大楼管理员的，被优退也是刚好只能卖劳力的, 年纪大了就.....

科技业常常有人问能不能写到老，我想你知道为何不能了除非你是Keyman其实都是免洗而已

很多OP就真的是免洗啊，不然你要这些中年人忽然学会个什么高阶技术？哪有可能

什么叫key man? 看看华航那位门神吧机师什么鬼的，都叫做弃子，这样你懂？

优退后再去打工当收银员也可以啊

4x就挂了也太惨

是不是keyman也是上面说了算

是 鬼岛老板要找便宜的新鲜肝了

优退一般就是资遣费加预告工资加失业补助金加起来发给你。年资愈高就领愈多。

45睡还没有专业可以专职？怪谁呢...

劳工有65制？

人家只是比较不会斗争，怎这么说~

除非太贵 不然4x还是好用

45税就这样....

就资遣的好听讲法

给比较多钱的裁员，公司服利好才有优退吧

你没看华硕从不说裁员 而是说优退 XD 内容一样

有些制度是年龄加年资满65吧？

看人把错字穿在身上头超痛

妳可以先Google 一下吗

哪家？

我们公司说法是“被生涯规划”..

还在靠劳力，这种就算工程师也一样

很多没良心的公司都是采65制（年资+年纪），很多25岁出来工作，45岁的时候年资20年，差不多就是公司要你走路的时候

4

= =资遣或解雇都要符合法定事由

这跟良心也没多大关系，只要优于法规高兴60 55 你都没辄

年资+年龄这什么鸟算法

混到魔术数字65了走人老板不会痛，自己要想想

就友达啊，优退内容比其他公司资遣人还好很多了啦，已经算良心企业了，很多人拿了是笑着离开不是哭着离开

劳保改了45退自己找事做也是还行啦…有些是要你滚只是现在还有65制喔？以为都被强制80了

我们公司优退的钱都不给...用管理压榨逼退

是的 但至少给你一笔钱的裁 已经不错了

给你钱麻烦你走..比资遣费多就好

接受条件就不用报裁员,不然就资遣.

劳基法没读过？

年轻人都以为自己老了能力都很强。要不要想想当初硕一时想写多惊天地 泣鬼神的论文，后来呢？

程度太差的老人，才会要年轻人自己想想；水准高的，会要别人向自己看齐

4公司主动提优退就是因为裁员达到法定大量裁员门槛才会祭出的手段..

哪有65 爽就能裁啊我26岁就被裁过两次 跟本不用理由

不少公司是，若你想留下，公司会重谈薪水，会被压很低这是汰换中低阶主管的手段，我还听过58的，某封测你那个长辈估计是在低阶主管职很久，表现普通但薪水又太高

推文蛮多人认为自己45岁之后，还是有一堆公司要

直销公司会要

可以说是一种好得理由