个人的看法是
员工价值=产出的价值x取代的难易度
或许你帮公司省了很多钱，但如果这份工作很多人都能做，那加薪就不容易达成。
另外，若公司给工程师的工作大多目的是cost down，这很可能代表公司处在成熟的产业
，所以考虑的不是如何把产品做得更好，而是如何借由cost down创造更多的现金流。（
详见BCG matrix)
由于产业变化快速，如果职业生涯还有十年以上，我认为待在成熟产业是很危险的。
※ 引述《whccpl (喵派)》之铭言：
: 小弟目前在竹科某个有FAB厂的上市公司当IT
: 职务偏向 MES CIM工程师
: 去年6月跳到现在的公司，
: 保14 听说去年领到16 目前月薪 N+5 挂高级工程师
: 久久拿值班手机一周。
: 整个IT部 部门快40人 部门风气还算和乐
: 主管也挺罩的，
: 平日6点前左右就下班，日子过得还挺爽的
: 没有想走 ，觉得还可以待
: 目前做了手边几个案子，到职至今，小小的替公司省了300万左右。
: 最近谈了一个中型案子，预计Q4结束前完成，我是这个专案的负责人。
: 粗略估计可节省$400万/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600万/年。
: 增加产能，节省工时的部分先不看
: 400万的案子做完后，今年想替自己争取加薪的机会。
: 我的问题是
: 1.从现在开始该怎么准备呢?
: 2.该怎么谈会比较好?
: 人家说谈钱伤感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能谈到多少?
: 以上