※ 引述《Eddie2257079 (憨迪)》之铭言：
: （代朋友po文）
: 各位年薪300的大大大家好
: 小弟毕业后在板厂待了一年
: 觉得工作有些空虚、学不到东西
: 感觉比较像在打杂
: 而且感觉工作任谁都能胜任...
: 以前的同事很多都是文组半路出家
: 所以萌生要考研的想法
: 回归话题
: 小弟很幸运前几天就已经领到年终
: 而且对刚出社会的我金额也不算小
: 平常主管们对人不错
: 原本想要年后提离职，但毕竟年终到手
: 想问各位前辈
: 应该在下周就提还是过完年后比较好呢？
: 但感觉下周提很现实...
: 好聚好散到底行不行的通...
我猜我年长你几岁，我觉得你和我过去经历差不多，提供你我本身的过去给你参考
我在15年前(2004年)开始第一份工作，我算很喜欢这份工作，
我有自信我一个人的工作效率，可以抵1.5~2个同事，主管也很肯定，
每年一百多人的团队绩效都前2%，三年下来底薪加薪57%，
实领年薪是同期进公司的两倍有，有鉴于前面有人六年被降绩效
前三年绩效好被各位评是捧LP来的，我自己太主观的就不提了
那是个工作16个月扣掉花费，还能存到用现金65w买下一台新车的待遇
2004/04进公司，2005/08牵一台Altis，当然跟各位年薪300w大大小弟不能比就是了
这么好的礼遇，我自己也满意薪水，主管甚至不曾对我说过一句重话
照理说我应该会持续待着，但我还是在2007年提了离职去念研究所，主因有三，
一、比我晚进公司，绩效普通的后进先升了组长，
几次组织改造，一些前辈加薪降职等，把领导加给直接并入薪水
以现在的角度来看，公司越来越注重分析、改进流程提案能力，
不再信任资深现场人员无法提出科学逻辑的直觉感善方案
说的更白话一点，公司让人感觉越来越重学历了，没有机会升职，
想提的提升工作效率方案(像是运用部门经费购买设备、调整保养周期之类的)就没人理
二、副理升官调职大陆升经理，这位副理是我很尊敬的一位阿伯，年资2X年还在副理
很重人和，追求稳定，安抚基层的一把手，不爱争功追求绩效所以升职很慢
新上任的副理我本身没意见，但我并不想为他卖命
三、2006尾牙抽中头奖，价近40万，卖掉换现金后，把积欠的股票、奖金先领齐了，
多数科技公司都会自提离职后，有一笔该领的奖金领不到的方式留住员工
跟你领到满意的年终就想跑是不是很像？
之后我补习，也顺利考上国立研究所，2年后照正常步调毕业，
回去原公司的各厂区应征，面试了五次却还是无缘锻羽而归
第二家公司从来不是我的第一志愿，规模也不算小，曾是第一家公司的小量客户
面试被洗脸的超惨，接近逻辑崩溃的程度，惨到有参与那场面试的都觉得我不会上
结果却一次面试就拿到等同第一家公司资深工程师叙薪的offer，
比我一进公司就带我的课长薪水还高，一整个戏剧化到匪夷所思的地步。
第二份工作和第一份工作工时和年薪差不多，如果可以选，我还是想回第一份工作
两份工作的差别就是职等变得很高，高到有点无力负荷，且主管多数没肩膀，我不喜欢
无力负荷的原因是第二家公司派系斗争的颇厉害，每天要应付无理取闹的highlight
执行为了顾及人和却不是对公司最好的决定，每天和公司同事勾心斗角，
毕竟你的一个决定都会影响到数百人要配合，谁不满意就会想找你乔，很累
这十多年下来，若有人问我后不后悔，我会说我不知道
我用百多万换得了一个硕士学位虚荣和随时能被电到崩解的逻辑，
从“没决定权无力改善工作效率的不满”变“有决定权要应付很难沟通之刁民的不满”
如此而已
而且硕士学位含金量近年也越来越低，真的要今年就离开好主管吗？
我啊，也常常觉得我的工作内容阿猫阿狗都能做，效率好不好而已，
打不打杂真的是心态决定，任何事要做到顶尖都是非常困难的