※ 引述《sean12345678 (男人)》之铭言：
: ※ 引述《hbk3308 (HHH)》之铭言：
: : 这份工作是我第一份工作 第6年了
: : 前三年 前主管满赏识我的能力
: : 绩效一年比一年高 在第三年达到最高
: : 不过后来前主管被斗走离职了
: : 换了新主管后 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
: : 说真的我后三年的贡献一定比前三年还在学习多
: : 去跟现在主管谈 给我的重点是
: : 1.肯定我的付出
: : 2.这次绩效并非否定我
: : 3.认为我进步幅度输给新进人员
: : 一个部门待6年 自己熟悉的业务都可以指导其他同仁 其他业务我也几乎都有涉略
: : 再跟我说进步的幅度比新人不够....? 这样对吗...
: : 跟我说希望我要更积极更努力 东西越塞越多
: : 这样是不是已经有想赶我走的意味了?
: 其实不是要赶人，
: 这主管只是公平的打绩效。
: 为什么说他 很公平，
: 因为他是主管啊。
: 他讲的3点，很有可能是客套话，
: 听听就好。
: 搞不好实际上，原原po表现真的就没有很好。
: 之前在前主管时，
: 可以被打那么好。
: 搞不好跟有些乡民常讲的一样，
: 很会po LP，其实没实力。
: 你同事们心里面搞不好很肚烂你。
: 只是我的推测啦。
: 当然，原原po还是可以走人，
: 不过，要实力好的才能找到更好的工作喔。
: 先投投看吧！
: 不行就留下来。
先假设绩效跟薪水是正相关的
我觉得原po不用想那么多 你觉得公司亏待你 就去外面拿offer回来谈
你拿的到更好的offer 不管公司留不留你 你都是赚
你拿不到更好的offer 就是你的问题
很残酷 很GY 但这也是最客观的评量
想一些其他的枝微末节 浪费时间
放诸所有离不离职的问题都一样