很正常的状况阿
我第一份工作
年资不到破格升等
结果后面考绩也是打的不好
做五年都只有我一个人做
我离职后变五个还被客诉
后来上任的处长找人问我要不要回去
当那位置的主管
所以我体会到一件事
就是看久了异常状况
也会以为是正常状况
而且那主管还是草包的情况下更容易发生
因为它完全不知道东西的难易程度
所以这时具有演戏天赋的就很吃香了
整天鬼混还能认主管认为你很努力解决问题的
升职机会就是你的
最后奉劝你
这时候赶快走吧
升迁其实跟主管对你的观感很有关系
与其得不到赏识 结果摆烂
不如打个胜仗 拿个战绩去找赏识你的主管
※ 引述《hbk3308 (HHH)》之铭言：
: 这份工作是我第一份工作 第6年了
: 前三年 前主管满赏识我的能力
: 绩效一年比一年高 在第三年达到最高
: 不过后来前主管被斗走离职了
: 换了新主管后 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
: 说真的我后三年的贡献一定比前三年还在学习多
: 去跟现在主管谈 给我的重点是
: 1.肯定我的付出
: 2.这次绩效并非否定我
: 3.认为我进步幅度输给新进人员
: 一个部门待6年 自己熟悉的业务都可以指导其他同仁 其他业务我也几乎都有涉略
: 再跟我说进步的幅度比新人不够....? 这样对吗...
: 跟我说希望我要更积极更努力 东西越塞越多
: 这样是不是已经有想赶我走的意味了?