楼主:
hbk3308 (HHH)
2019-01-25 10:44:47这份工作是我第一份工作 第6年了
前三年 前主管满赏识我的能力
绩效一年比一年高 在第三年达到最高
不过后来前主管被斗走离职了
换了新主管后 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
说真的我后三年的贡献一定比前三年还在学习多
去跟现在主管谈 给我的重点是
1.肯定我的付出
2.这次绩效并非否定我
3.认为我进步幅度输给新进人员
一个部门待6年 自己熟悉的业务都可以指导其他同仁 其他业务我也几乎都有涉略
再跟我说进步的幅度比新人不够....? 这样对吗...
跟我说希望我要更积极更努力 东西越塞越多
这样是不是已经有想赶我走的意味了?
作者:
ja6150 (败刀合剑)
2019-01-25 10:47:00可以走人了，只会越来越惨
第三点很有趣，0分到60分比89-91分有价值，这主管很有意思
作者:
ja6150 (败刀合剑)
2019-01-25 10:48:00而且第一份待6年也够久了，出去闯闯吧
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2019-01-25 10:50:00翻译:你不是我的人马,自己看着办
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2019-01-25 10:52:00就不重视阿，走人或只做份内事，不用太积极
作者:
pnsboy (mmm)
2019-01-25 10:53:00才第一份不用太执著 出去看看也许更好
我刚入社会也看的很重 后来都麻木了早点下班 跟月薪重要 绩效这种东西不要太期待
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2019-01-25 11:05:00能力强 刚好跳槽去升官阿 摆明了你非国王人马 帮QQ
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2019-01-25 11:05:00若你当主管 一个个性跟你不合的下属 你会重用他吗?
作者:
I352 ( )
2019-01-25 11:06:00翻译： 没你也没差
作者: heathlow 2019-01-25 11:07:00
就不是自己找来的自己人阿
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-01-25 11:08:00是 看看我的例子 换了主管DXO分数拿的也不错 结果绩效突然被拉低 后来我就被PIP
作者:
howerd11 (时间永远不够)
2019-01-25 11:14:00同意 绩效这东西就是判定主管喜欢谁才对 不是真的比较
作者:
as555 (饼干吃完了)
2019-01-25 11:14:00领完年终开履历
作者: liangyou (li) 2019-01-25 11:18:00
简单一句非自己人
作者:
leinru (天阶夜色凉如水)
2019-01-25 11:22:00翻译:滚
作者:
kkkx (#$%^&*())
2019-01-25 11:26:00状况一模一样 最后选择闪人 离开后反而觉得世界很宽广
作者:
fongn (爱克米斯)
2019-01-25 11:26:00我只想问一下，你手上还有多少公司其他人家不知道的价值?如果很多且重要，那尽快做好离职。如果不多且不重要，因为你都写给SOP了。那你好好继续待着
作者:
happyptt (happy)
2019-01-25 11:31:00最近主管都讲CP值，领多少钱做多少事，钱领多意思要做多但不代表做多就积效好，因为你钱领别人多不少
基本原则就是用数据说话，拿不出数据就是说干话，什么成长幅度，说鬼话 你赚钱是看实际金额吧！
作者: SY082022 (没有暱称) 2019-01-25 11:40:00
你不红了，另外你威胁到他了
作者:
chienk (.................)
2019-01-25 11:43:00在生自己人马
作者:
minari (稻依)
2019-01-25 11:44:00简单一句非自己人+1
作者:
lwecloud (CloudEX)
2019-01-25 11:44:00不好砍你月薪 只好砍你考绩 就这么简单
作者: furio (void) 2019-01-25 11:48:00
你不走不就表示他给够多了
老屁股本来就会被放大检视，除非红人换句话说该职务不需要六年老人用最少的钱达成最大绩效是主管的工作
把敌人斗走了会对敌人的下属好吗？ 又不是主动来舔的那种，跳去找前主管阿
作者:
dslite (呼呼)
2019-01-25 12:03:00成因很复杂 但不要一味觉得自己真的很棒
作者: th19883617 (小辗) 2019-01-25 12:03:00
六年资历外面的机会应该好谈
作者: waterseven5 (water) 2019-01-25 12:05:00
有能力就跳吧，就有你还可以没有也罢
作者:
chimori (......)
2019-01-25 12:10:00继续留只会明年绩效更低而以
作者:
skygi (歪国人)
2019-01-25 12:21:00非王的人马~你做在多都有理由给你考绩差~就算年年给你考绩优~要裁员你一样是老板第一人选~6年经历~有机会去闯一闯~真心不后悔
作者: richard42 (里茶 汐儿) 2019-01-25 12:22:00
我也非主管人马 做好做烂 都拿差不多的绩效绩效这东西就是印象分 会捧LP的才拿高
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-01-25 12:24:00名额有限，新人加太少也留不住人. 中低阶主管的痛.
作者: richard42 (里茶 汐儿) 2019-01-25 12:24:00
但相对的 主管被裁换 也是先砍原主管人马这跟有没有能力无关 本来公司文化就这样
作者: o760823 (锋) 2019-01-25 12:27:00
老屁股>薪水高>做的多，这是应该的，但不等于绩效高应该是要跟其他老屁股比你有没有比较强没有，还领这么高薪，绩效普普也只是刚好而已，简单说就是cp值
作者: Ten9 2019-01-25 12:36:00
不是他的人 这是真的 绩效参考而已 是不是红人比较重要
看你分红奖金占年薪比例,比例高就立马找机会跳.比例低就把太极拳学好,皮皮的爽爽过日子.
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-01-25 12:39:00辞职啊 别被羞辱
作者:
DT0008 (DT)
2019-01-25 12:41:00去大老板专用的厕所 到处抹大便 ....把公司的土地公砸了
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-01-25 12:41:00如果你是部门的支柱，主管一定不敢这样对待，可以找新工作了
作者:
bhchad (知识搬运工)
2019-01-25 12:42:00外面的机会很多 建议去看看
作者: ten9di9 (??) 2019-01-25 12:58:00
跟竹南一样
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-01-25 13:04:00他屁话一堆，我一句话：他没把你当自己人
作者:
f731227 (牛脾气)
2019-01-25 13:05:00主管想理由也是很辛苦的
作者: twken10 (twken10) 2019-01-25 13:09:00
绩效=喜好度，外面加减看看吧！
6年应该是你要当主管了 也要开始学斗人今天你不干死他 改天他就干死你
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2019-01-25 13:33:00意思就是我不爱你，你不碍我；互取所需，相安无事 做份内
作者:
jecko (振作....)
2019-01-25 13:55:00就不是自己人
作者:
unknow (无名氏)
2019-01-25 13:56:00低阶烤鸡套路
年薪被砍就很明显了...6年在大公司要当主管还蛮难的吧 大学长还差不多
作者: giantwinter 2019-01-25 14:31:00
非爱将
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2019-01-25 14:33:00
易经早就告诉你了：亢龙有悔
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-25 15:04:00前主管赏识你 前主管被斗走 新主管当然也要斗走你啊
作者:
leonryan (有点年纪了)
2019-01-25 15:27:00状况跟我有点类似
作者:
zaq1qwer (王元姬大好>///<!)
2019-01-25 15:28:006年惹 该4出去走1走der时候惹~ 挺你der人就不在惹
作者:
jamestian (No defined)
2019-01-25 16:02:00走吧,去找挺你的前主管,看还有没有缺.
作者:
tw15 (巴拉巴拉)
2019-01-25 16:18:00去别地方当主管抢他案子
作者:
ph49 (如果不是你我依然是我)
2019-01-25 16:31:00讲干话就别认真听了，自己评估工作追求的是什么吧
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2019-01-25 16:41:00做了6年放出想走的消息，应该很多朋友可以内推吧？做的ok应该很好换才是
作者: smp3088 (吉他手) 2019-01-25 17:07:00
外面的世界不ㄧ定比较好，没有年终的公司ㄧ堆，若环境与薪资还不错 也有ㄧ定的地位 建议可以在待下去
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-01-25 17:09:00干话 别认真～ 离职吧 不受重视留下来只会惹人嫌
作者: smp3088 (吉他手) 2019-01-25 17:26:00
若有家庭有小还 也需ㄧ并考虑 工作的安稳程度
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-01-25 18:50:00我倒觉得是不同主管绩效评比的指标不同吧你看起来还没大到会被斗争的地步问问看这个老板的绩效指标是如何
重点:你不是他的人马, 至于你是不是人材对他一点都不重要~~~看你不顺眼,缺点随便都一大把~~是他的人马,嘻嘻哈哈就过了！
作者:
kentin (小卑鄙)
2019-01-25 19:16:00把主管斗走啊
作者: mow1982 2019-01-25 19:28:00
挖坑给主管跳，再离职。敢打考绩，就来承担
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-25 19:30:00一句话，就是不想多给你钱
作者: SherkWu (SherkWu) 2019-01-25 19:56:00
1楼已经讲完了！
作者:
sunfox ( )
2019-01-25 20:00:00元大吗?
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2019-01-25 20:04:00工作换几次就不会看那么重了
作者: champion0922 (Evan) 2019-01-25 20:21:00
不要糟蹋自己
作者:
XISM (XISM)
2019-01-25 20:46:00他说的是忠诚的进步幅度
作者: smp3088 (吉他手) 2019-01-25 20:57:00
换工作就像又换一个新主管ㄧ样，好坏不知顺便说一下每天8-9小时年薪平均几个月
作者:
Pieces53 (夜生活阿...)
2019-01-25 22:57:00别恋栈 跟错人是浪费生命
作者:
SHOOTA (修塔)
2019-01-26 01:27:00老实说 蛮多这种主管 只好让他不断带新人了
作者:
wtfconk (mean)
2019-01-26 05:33:00才第一个工作就待六年…看来你也蛮被动的
前主管被斗倒那么久了都不跳就看得出不是很主动的人啊
作者:
callbe (J PTT用这只)
2019-01-26 08:18:00主管被斗走不够，还要斗他的人阿
作者:
goai (QQ)
2019-01-26 09:00:00你不是keyman 出去试试就知道
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2019-01-26 15:40:00你觉得你有价值，跳出舒适圈prove it
工作久了就知道 永远都要做对自己有利的事有时候什么都不做 就是在做对自己不利的事
作者:
lineak (___)
2019-01-26 21:03:00就浮动KPI 要嘛吞下去 要嘛就闪人