小弟116理学院硕(专长偏化学分析，
TOEIC今年四月新制960，
当兵+澳洲打工，回来在一家外商当QC约聘半年多，
算大龄半新鲜人。
之前说过在等的就是这间的特化业务OFFER，
后来没上，于是来分享心得。
1.福利制度
薪水不明，
我跟上次分享的面试心得一样开40K，
但人资说公司有自己一套核薪标准，
面试全程也没提薪水，
人资强调底薪不高但年薪25-29个月
新进同仁会配股，满一年拿一半，满两年再另一半
每年看考绩调薪，
含三节、生日礼金、尾牙金各几千，
出差里程补助5-6块钱/km，比较少，
加班有加班费费或是换补休。
试用期四个月，试用期结束才调薪，
会有mentor带你入门，然后很多报告，
试用期最后总经理考核决定去留。
2.一面
早上是英文作文，没考专业内容，
大约有十几个人，
当场要填健康问卷跟缴交履历，
很多人履历、成绩单没带齐(公司要正本)，或是忘了贴照片，
这公司满注重这一部分，面试资历、成绩都会问，
有要去面试的可能履历要弄好一点。
作文题目很特别，
是要你对去年十一月发生的某一件事发表感想，
要对政治单字有点认识，但强调不会注意政党倾向，
只看英文能力跟逻辑，
还好小弟常看美国政治脱口秀，
相关单字还会一点，但作文逻辑的部分自认没表现得很好。
中午供餐，餐厅很大，菜色很多样化，员工也很多，
用餐用脸部辨识，推测用餐要扣钱。
下午面试还满贴心的(至少对我来讲)，
顺序是根据面试者地理位置，由北到南面试，
让北部大老远上来的可以先回去，
但对南部的面试者可能相对吃亏一点。
面试官大约有七位，坐在一排轮流问你问题，
可能小弟英文不错，一进去就被要求英文自介，
有点措手不及，但还好底子不错，
一些简单的对答都有有混过去，
后半段就开始用中文，
问的问题满基本的，像是对公司的了解、自己的优势、
为什么离职、对自己有什么期许、有什么成功的例子。
我大概40分钟，其他人不一定，面试完就可以直接走了，
三天内接到二面通知。
3.二面
二面只剩两个面试者，面试官人数也比较少，剩五个人，
这次的面试比较多临场反应的考验，本来以为会有主题报告，
但只是基本问答，
问的问题跟第一面有不少重叠，
但换了个方式来问，总经理人很亲切，也没太刁难，
问题都很简单，
像是"你北部人为什么想来台南"、"公司这么多为什么选奇美"；
过程中总经理跟其他面试官也是有说有笑，
感觉内部气氛不错。
但我可能看到总经理比较紧张，而且有点患得患失。
其实二面前就有听说总经理会来，
有恶补管理层相关资讯、公司历史，
(像是奇美电、奇美材、奇菱、镇江奇美、国乔、甚至台苯的历史变迁)
并了解一下中、日、台、韩面板业生态、面板业制程、成本、发展、未来性，
以及相关化学品的种类、特性、市占率，
做了不少功课，却很可惜的，
没有成功的用言语表现出来，表现得比第一次差，
走出面试间大概就有预感了XD
虽然说一周内通知，但写完感谢函过了几天还是没下文，
于是打电话去问，确认没过XD
这次面试的心得，
奇美集团在台湾真的是满不错的集团，招募很慎重，
对面试者也很尊重。
该集团虽然不完美，
但对比台湾其他本土集团，真的好了太多，
黑心食品顶X集团、偷排废水XXX教、做食品搞得像做化工的X一集团、
苛刻员工著名的X边集团、公司高层卷款的XX集团，
奇美真的很少负面新闻，
而且我就读116六年，在奇美楼上过课、
去过奇美医院，
奇美博物馆也花很多钱跟资源，
对在地的教育跟文化很有贡献，
身为台湾人或是半个台南人，实在要感谢他们。
最近他们在环保方面也颇有建树，
积极发展汽电共生、零排放技术，
并一直推动产业升级；
对员工也很不错，
这几年没几间公司会配股了，内部流动率也很低，
没上实在有点失望XD，
分享心得推荐一下，希望他们可以招到更好的人才。