关于‘真’做二休二的问题 (不是什么做三休一、做四休二)
想请问
春节没有去上班，到底会不会算旷职？
我想问初二初三(2/6、2/7)这两天
别叫我问公司的人资
他们讲得不可信
对员工跟对劳工局讲的不一样

请病假不会？

就是不想扣假阿

人资不可信..网友就可信..？

你不会问劳工局喔

不问人资不然要掷笅？

叫人资跟劳工局跟你三方会谈阿

可以请假啊，最多绩效烂而已....

公司的事情不问人资...你上班绩效是网友打的吗这想法也太奇葩 难道他们跟你说做二休二没有在休国定假日的你就不相信是吗...

请假是最蠢的 因为会被扣特休

做二休二就是没在管国定假日的啦 遇到过年大部分都是再给红包而已 你可以请啊 就扣假而已也没什么

当然算啊..

还有你不信公司人资可以去申诉　不然就离职

二二就是这样，没在管假日跟台风的

做二休二哪有在管见红放，都马是那天加倍钱给你

你们的前提都是 公司给的钱非常丰厚过年台风给的钱够多 哪管劳基法怎么定但我的公司很烂 产线要停 想把员工的特休扣光光如果过年我不来又不请假 会不会被记旷职?春节实际上的国定假日 只有2/4~2/7四天https://reurl.cc/NRzXp

不能强制特休 你可以商量但劳工不同意就是不行

你这个公司过年产线还有全停的状况就很特殊...一般网

做二休二遇到国定假日加班费

友给你的意见就是一般二休二的认知，你这个状况问网友不妥吧

这也不能问网友..

前公司的做法，产线给半薪休不扣全勤，要签协议书，不签同意的去公司打卡，由事务部安排杂务。

做二休二就是变形工时，那你星期1~5怎么可以放假

再来，如果公司要产线全停休20天，跟你们说不用来上班应该就算无薪假吧...

你们公司的制度不问人资，就算是跟劳基法不一样，你也还是要守啊，还是你要换间遵守劳基法的公司

跟劳基法不一样当然是匿名检举阿.....

离职，换一个你信的公司

会啊，班都排好了，就是你的班啊，当然可以问人资

公司没公告就去问你老板阿...新鲜人吗?

问人资比较准吧，或是同事？

MAIL问公司啊 回信有证据

法律上公司不能强迫员工休特休，没货你去上班公司要安排你做事，当然你不怕黑的话；再来二休二排定你的班没去上就是旷职这没什么好解释

做二休二就固定班 见红给加班费

hem大大，除了初二初三这两天，我的班我一定去，我才不管公司产线有没有停，也不管公司叫不叫我放假

干到这么不爽是不会辞职换工作喔

妈的 我要不要辞干你屁事废物学生滚啦

三年前不会，现在不知道

好惨，这种屁事跟你姊妹哀不会？，大姐你好惨

你不想扣假，那就是当天乖乖去上班，又想放假又不想被扣是哪招，都给你爽？

问这种脑残问题 跟学生没两样啊做二休二就代表所有的假跟你无关 见红就算加班你二休二没上班就是旷职除非请假 产线还需要上来问？

为什么要上来问？雇用你的是谁？

问得好

我去年228没上班也没被旷职

网络上讲得会比你公司人资和劳工局让你相信?

当然是信网友啦 不然听人资的 连加班要报补休都不能报做二休二要请假 但不能扣假 若那天去上班要给加班费

二二还看见红喔.... 那你平常日休那么爽怎么不出来讲至于你补充问的问题 啊不会去问你们公司人资喔

先嘘 等你初三回报

算啊！不然你请假？公司有规章吧？

干脆遇到六日 也不用去 好ㄆ好?

在北神做二休二遇到国定假日是可以不用来无须请假的

有问题成这样，还骂人说是学生...这样你比学生还不如

哈哈哈哈哈学生都知道要问

原POㄎㄎ

你还是要问人资喔。同样是四二轮，我有一个朋友的公司是不旷职也不给薪。而另一个朋友的公司是旷职不给薪。

之前公司不扣假不扣薪

原po真的很中二，难怪只能当作业员