※ 引述《Sana (静止)》之铭言：
: ※ 引述《SkateAdolf (出院 健康第一)》之铭言：
: : 半年多前找到一间外商 薪资不少 一个月都六位数以上
: : 作了半年下来实在很不开心 没有一起合作的感觉 大家事情都是一直推推推
: : 老板是经理人 完全没专业 不懂跟他讲了还会生气 因为台北办公室人数不多 近百人而已
: : 组织扁平 跟这些没专业的人合作时在是痛苦至级 领薪水的户头以外完全没有任何的热情
: : 了 跟当初离职前工作时满腔热血完全不一样
: : 有人有类似的经验可以分享吗?? 谢谢
: : 背景 : 8yr 台厂ODM硬件RD 基本全英文面试没问题 拿过前公司集团年度最佳员工
: : PL, Tech Lead经验 管理三年经验
: : 经济 : 老婆也会赚钱 我可以回头去领100出头的没关系
: : (请不要问公司名字 怕相关人士看到 述不透露 不好意思)
: 你会不会遇到一种情形?
: 提不起,放不下,进不去,出不来?
: 每天感觉有如行尸走肉一般,旁人都觉得你薪资很高,干嘛想这一些,劝你
: 作薪水小偷也没差啊,每日日薪高得很
: 你孤立无援,很寂寞喔?
: 想清楚吧!
外商会留你通常就是因为你能解决问题
而不找你的话可能得花更多钱跟时间
所以关键应该在于你的心态，要怎样以team player的方式解决问题
而不是长时间在一个情绪里面郁郁寡欢
这也是一个你在外商必须调适的心态，就是你不一定有机会在聚光灯下
而适时的主配角身分替换，才能让事情有所推展
另外，老板不一定要懂你怎么做事情，他只要知道你三件事情
1.你被派任怎样的任务
2.你现在的任务进度怎样
3.是不是有需要帮忙的地方
用过于专业的语言跟专案人员讲得不到回馈是很正常的
应该想办法学着用使用者的心态跟角度去思考怎样做资讯回报
简单讲，你需要考虑转型了。