台北市女子黄馨蕾2012年间到鸿海集团旗下的世达发科技公司担任人资，但她竟利用职务
之便，伪造薪资明细每月替自己加薪14万到28万，也不忘帮同公司男友张二麟加薪，之后
黄女转调同集团的三创公司，张男离职，但两人却还持续领世达发的薪水，更夸张的是，
张男根本没到三创上班，却还爽领26万奖金，直到两公司察觉帐务有异，才发现黄女、张
男2年诈领2公司共842万元，世达发和三创分别对两人提告求偿，士林地院判两人须吐还
842万。
黄女从2012年4月间起担任世达发科技公司人资管理师，负责将员工资料登录进薪资系统
结算及资遣费核算请款等业务，黄女的张姓男友则是在2013年1月间进入该公司担任约聘
人员，之后因世达发公司办理解散，黄女在2013年4月1日转调至同集团三创数位公司任职
，一样负责处理计算员工薪资的业务，张男则是离职。
世达发进行清算时，察觉员工的扣缴凭单有异，经查核才发现，黄女2012年6月到2013年8
月间，利用伪造不实薪资明细表、请款单及受款帐户明细表，擅自将自己的月薪从每月约
30000元，加薪14万到29万元不等，期间也不忘帮男友加薪，之后世达发解散，黄女还帮
自己跟男友诈领资遣费，黄女转职到三创工作后，竟还和男友持续领取世达发薪水，前后
共诈领公款共530万多元。
三创得知也追查发现，黄女2013年4月调任后，也以同样手法诈领薪水、奖金，还捏造不
实资料，让没在三创上班的张姓男友，诈领26万元奖金，经清算，黄女和张男直到2014年
3月共诈领三创共312万元。
世达发因此自诉控告黄女及张男涉嫌诈欺等罪，并向两人追讨530万余元，三创则向两人
追讨312万余元。
但黄女否认诈领，始终辩称她是经过上司指示，才会将那些款项汇入个人帐户，作为发放
工读生的薪资、开工红包、年终奖金等用途，至于世达发指控她仅是调职却诈领资遣费部
分，她则辩称是因为世达发决定将员工先资遣再转职，并非她诈领资遣费，且世达发和三
创曾开立数百万薪资扣缴凭单给他们，显见公司对于这些款项转入他们户头是知情的。张
男则辩称帐户都是黄女在使用，他完全不知情。
但士林地院认定黄女利用职务之便，替自己加薪，浮报全公司薪资总额，送交给上司签呈
，接着再制造会计传票、取款凭条，借此诈领2公司公款。而张男虽否认知情，但法官认
为，黄女和张男关系紧密，对于彼此收入、可支配款项应很了解，况且黄女在另家公司任
职时，就曾以同样手法诈领薪水48万多元，当时张男也因此被开除，显见张男面对自己名
下帐户有异常款项流入，应可推测出是黄女利用同一手法诈欺的金钱，认定张男不可能不
知情。
因此刑事部分，依诈欺等罪判黄女应入狱服刑3年10月，另有1年4月徒刑，可易科罚金48
万元。至于张男则被判处有期徒刑3年2月，得易科144万元。民事部分，则判黄女和张男
应将侵吞世达发与三创两公司共842万，全部吐还，全案仍可上诉。（颜凡裴／台北报导
）
新闻来源: https://goo.gl/XVsQL3
备注:海边赞赞赞

张二麟黄馨蕾

纠竟~

HR的主管.....另外这audit一下就抓包了,太天真了吧看完这太夸张,这间公司成立目的,帐目都没人细看吗?

这款公司治理。。。

扯

低能缺失欸。这集团是怎样啊

这个集团感觉很没纪律，走下坡不意外

这种钱还转得出来也真是奇葩了…还上市柜公司呢…

法官认定张男不可能不知情 跟偷喝优酪乳案检察官的判断根本两套标准

这集团老是出这种新闻

土包子暴发户老板+底下一堆太监 基层能多好?

海系列不意外 老板歪下面当然也都贪婪样

这公司的管理没问题吗?

hr薪水二十几万，海边不愧是全球五百大的企业，豪气！

HR加薪28万长达两年没人发现的上市公司，我看他们会计结算是用脚哦

自己的薪水自己加，地址台湾惯老板，员工站出来抵制

人才！难得的人才啊！

海边新闻从来不让人失望

这种烂公司。。。

月薪才三万的人资，跩到要用这个方法加薪28万

公司有财务部吧，财务部要拨款没发现？

人才

会计是在混吃等死吗？

推文...财务跟会计看不到薪水好吗...

财务怎么可能看不到薪水, 银行媒体档谁对的?

海边就是烂啊，底下的企业也是，风评有好过吗？无尘室打假，跳楼，盗领公司款

丁丁店长业绩好14万不是什么问题

公司怎么可能看不到 当会计瞎眼了吗？

会计这边看薪水都是全公司整包的数字好吗？还是你觉得每间公司的会计都知道全公司所有人的薪水？ 财务出纳那边也是整包的转档，银行明细也看不到的，几本上有些公司就算是财务主管也不会知道公司每个人的薪水，越大的公司分工越细。会发生这种问题只能说那个HR部门的主管根本没在做事，然后每年度都没有好好的去做分析，不然若依部门薪资来看这一定不难看出异常

35楼别辩解了，一听就知道门外汉不然就是平时做事不够确实，像这种把每个部门历年来薪资费用调出来不用五分钟的事到底有什么难的？

会计跟财务只会看到部门分摊的薪资费用总计而已 公司越大这种零星异常会越不明显 说audit一定抓的出来的人可能不懂内控是怎么运作的吧

别说薪资了，再做细一点还可以每季检讨各部门加班费发放的趋势跟公司接单量有无呈正相关，若无正相关马上检讨该部门。这是要不要做的问题而不是做不做得到的问题

会计看的到每人薪水喔？

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这女的大概hr会计财务全包才没人发现

这公司的内稽内控在干嘛

财务部通常看不到明细,顶多看到部门总计。HR属管理部,管理部有许多大头,薪资起伏很大,差几十万财务哪知,就算知道也无权过问

但是我们公司会计部门居然会抓到长约包商多报钱@@长约包商都是每个派遣工依照每日工时实报实销

G次的人资头 丢脸到爆 考绩都还好到爆

感觉是授权的，然后用一些奇怪的手法把用不完的额度拿出来刚好有多一些再自己A走

解散时就该停了搞不好完全不会被发现了外包报销明细会计要审 员工的不用

最好是整包银行有办法啦, 如果你没看到那只是你权限问题而已, 银行媒体档每一个, 对是每一个人, 的资料都会有, 也必需有银行媒体档一定有人经手, 看是谁而已

过几年才发现？

很符合海边的风格XDD

张二麟

做三年牢领800万，比去GG轮班还划算，反正轮班也跟坐牢差不多意思

没那么好康啦 是先还8xx万再外加坐牢3年

只有薪资室看得到薪水，薪资室是在人资这里的单位

管理问题很大耶，这么鸟的事都会发生

原来鸿海的HR月薪才30K