2019-1-9 23:18
雇主注意了，劳动部拟试办夜间劳工强制健检计画，健检费由雇主埋单，并给予员工公假
。目前盘点包括医护人员、超商员工、台铁、保全及科技业生产线三班制劳工等六大业别
都将入列；劳动部估计符合条件劳工约40万人。
劳动部并定义，长期夜间工作劳工包括以下两种：一、晚上10时至隔天凌晨6时间工作超
过三小时，占当月工作天数半数，且每年六个月以上（不一定要连续）。二、晚上10时至
隔天凌晨6时间工作时数，一年累计达700小时以上。
劳动部表示，据该部2015年劳工生活及就业状况调查，国内长期夜间工作劳工主要分布在
电力及燃气供应业、医疗保健及社会工作服务业、制造业及支援服务业等，如医生、护理
人员、超商人员、台铁工作人员、保全及科技业生产线三班制等。
目前劳工健康保护规则规定，在职劳工根据不同年龄，必须每五年、三年或一年安排一般
健检；对从事特殊危害的劳工如暴露高温、噪音、辐射等高危害劳工，则由劳保局补助安
排每年免费职业病健检。
但对长期夜间工作新兴型态，尚未纳入特殊健检对象；因此有立委提案，希望针对夜班劳
工建立追踪资料，因此根据职业安全卫生法，以指定方式试办强制雇主对长期夜间工作劳
工安排健检，今、明两年实施后，再视情况决定是否将夜间工作劳工纳入高危害劳工免费
健检对象。
劳动部表示，根据试办计画，雇主必须检视其劳工去年工作型态及时数，并对符合条件者
，于今年1月1日至12月31日安排健康检查；今年工作符合长期夜间工作劳工，则必须在明
年1月到年底前完成健检。雇主若未如期完成，可处3万至15万元罚锾。
根据职安法20条规定，健检费用由雇主支付，雇主应给劳工公假健检。
随着产业工作多元化，夜间工作劳工日多，但长期夜间工作易有睡眠障碍、心血管等身心
问题，劳动部最近公告今年起试办两年长期夜间工作劳工健检计画。
劳动部表示，此项计画只针对长期需在晚上10时到隔天凌晨6时深夜工作劳工，并非所有
轮班工作者都适用，如超商若属固定轮下午班、或是白天晚上轮班等，都不适用。由于排
班一般都由雇主指挥与管理，因此所雇劳工是否达到“长期夜间工作”，由雇主认定。
由于今、明两年试办，雇主必须清查去年劳工工作型态是否达到长期夜间工作标准。如果
劳工是去年8月才到职，是否属于特定范围？劳动部表示，若去年8月到职，虽不会达到夜
间工作天数达六个月以上条件，但若其上夜班时数到去年底累计达700小时，就属于必须
特殊健检对象。
https://udn.com/news/story/7238/3584612