2019-1-7 00:26
鼓励企业留才，金管会再出招，放宽上市柜公司员工奖酬工具发放对象，将从现行的母公
司对子公司“单向”发放，扩大为母公司与子公司间“双向”发放，企业集团留才将更有
弹性，科技产业受惠最大。
继员工认股权发放对象不限全职员工、修法延长库藏股转让员工年限后，为进一步强化企
业揽才留才，金管会日前再度发函扩大员工认股权发放范围。
金管会官员昨（6）日表示，原本公司法规定，员工认股权证等员工奖酬工具的发放对象
，只限于公司员工，但证交法规定，还可以发放给子公司员工。
换言之，对上市柜等公开发行公司来说，过去规定下，公司股票可发放给公司员工及子公
司员工；但去年公司法修正后，适用范围比证交法更大，控制（母公司）与从属（子公司
）公司间，可以双向发放。
基于“从宽从优”原则，金管会日前发布函令明订，即日起，放宽员工认股权发放对象及
库藏股转让给员工的对象到控制公司员工，也就是，子公司股票也可以发放给母公司员工
，等于双向打通，让上市柜等公开发行公司，也可适用公司法修正后更宽的规定。
官员表示，有些企业集团，母公司没有挂牌上市，只有子公司股票上市，在这种情况下，
可以拿子公司股票发放给母公司员工，对母公司员工来说，更具激励效果。
因此，新规定修正后，对企业集团来说，在发放员工奖酬工具时，将更有弹性，有助科技
公司留才揽才。
由于现行母公司股票发放给子公司员工时，子公司的对象包括大陆子公司，双向开放后，
大陆子公司的股票能否发放给台湾母公司员工？官员表示，国内并无特别限制，如果大陆
当地主管机关没有禁止，也可以。
金管会官员表示，金管会去年中已发函放宽员工认股权发放对象，扩及非全职员工，例如
像顾问或兼职员工都可以发放，以因应工作型态多元化时代，让企业发放对象更多，可留
住人才。
接着并提出证交法修正案，将库藏股转让员工的年限，从现行三年延长为五年，让企业更
有弹性。现在又进一步扩大发放对象，让母公司与子公司间可以双向发放后，对企业留才
揽才将有更大助益。
https://udn.com/news/story/7238/3578432