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出版时间：2018/12/26 18:12
中华电信董事长郑优（左）。林彤洁摄影
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中华电信进入5年退休潮，以每半年退休约500人的速度，5年后预计高达5000人退休。
中华电信趁机会进行集团换血，明年将招募1600人，且从明年开始，每年将征上千人。
中华电信集团子公司加上母公司员工人数约3.3万人，母公司人数约2.4万人。
然而战后婴儿潮时期的员工在这几年陆续退休，中华电信进到5年退休潮，
预计将退休5000人，其中有8成都是固网人才。
为了因应2020年推出5G商用网络，电信业最近面临到企业转型，郑优更订下，要在
“物联网、AI人工智能、大数据、AR/VR、自驾车”
5大领域建构生态链目标。
加上近来中华电信组成“国家队”要进攻“纯网银”执照，
将触角伸进金融数位化、金融创新等创新应用服务。
综观目前国际情势及电信产业发展，中华电信将大举对外征才，并通盘布局内部人力，
因应等营运策略与目标，
以AI、大数据、物联网、行动支付、资安、5G为主的高科技人才将成为招募重点。
中华电信董事长郑优表示，为了因应时代变迁，需要技术人员不同，
会在固网、与新科技人才比例上做调整，明年将征1600人。
为了因应庞大退潮，预估明年开始会至少有上千人的征才。
郑优进一步指出，物联网与人工智能是未来趋势，会趁这几年，搭配新技术演进，
对于维护传统网络人力与新进人口会有调配，目前中华电信AI人才大约有300人，
转型计画将是明年的重点业务。　
中华电信有越来越多人退休，目前来看，补进员工的速度被“定速”，
总员工数不断减少，谢继茂表示，老员工届龄退休，未来征才以新科技人才为主，
是一个换血的过程，如果有新的机会，也不排出大规模征才。
中华电信副总经理苏添财指出，退休人数与补进的人数不一定会一样，
集团人数会随时间调整。
他解释，新技术演进，工作效率会提高，但以集团化角度，整体业务成长许多，
所以集团整体总员工数到底是增加还是减少必须要再评估。
日前亚太电信董事长吕芳铭表示，创新服务预计会在2019年推出，
目前亚太在5G创新服务应用团队有200人，但还很缺人，求才若渴地说：
“来多少就收多少”。
远传电信也订下要在2020年AI人才要占比达30%。
苏添财说，因为中华电信在传统固网领域的人数多，所以很难把占比调高到太多。
市场普遍缺乏AI、物联网、大数据人才，未来会出现电信业抢人局面。
对此苏添财表示，薪资待遇一定会在业界有“竞争力跟吸引力”！
会用价格待遇以及福利来抢夺新科技人才。
中华电信副总经理苏添财进一步表示，目前中华电信研究院斥资近5亿，盖2栋员工宿舍，
共160多户，预计在2021年初就会完工。
分别为地下1层、地上6层100多户、以及万华地段为地下2层、地上8层的员工宿舍。
希望建立良好员工食、衣、住、行的环境，吸引优秀人才进驻。
其实早在今年8月中华电信就举办基层专员笔试，招募工务类以及业务类人才，
工作内容含括：
线路维运、电信网络规划设计等人才，在北、中、南各地举行，吸引8780人报名，
录取271人，录取率仅有3.1%，起薪最低有37125元。
以往要考进中华电信的难度就非常高，这次补习班看准退休潮商机，
打出毕业抢进37K、CP最高的国营招考广告，吸引民众报名，抢赚补习财。
人人挤破头要进到中华电信，无非看准起薪优于业界、工作稳定的利多。
中华电信董事长郑优表示，中华电信从电信总局历经公司化及民营化过程，
在竞争激烈的环境中，能取得领先的位置，持续受到客户肯定，与时俱进，
一再突破、一再创新，全靠数十年员工们的一路相挺，奠定良好的企业基础。
台新投顾研究副总黄文清分析，
电信股拥有殖利率稳定、获利稳定、现金股利发放率高的特点，属于获利稳定高股息。
网络是现代人的生活必需品，因此不会有太大的波动。
虽然有499价格战，但以产业而言，
仍是由中华电信、台湾大哥大、远传电信站稳市占率前3名的宝座，因此不受景气影响。
以过去经验来看，每当大盘开始下跌，电信股就会成为护盘主力，属于防御性个股。
（林彤洁／台北报导）
（新增内文）
出版时间：1040
更新时间：1812

好像没机械能做的

有..冷冻空调..智慧车

CHT的高层出主意的多做事的少。不过偶而也会有几个好手被推出来，这时候进去的就卡到好位置，只能赌这个而已

真的是好位置哪可能让新人插队,当内部排了2、30年的是傻子

这就是你有没有认识对人的差别了，你真的在里面的话应该应该之前就知道职缺详细，要亲友先备齐资料了

念机械QQ

韧体哭哭

没念化工的位子，哭哭

没机械能考的吗?

机械能考什么

之前电力中心有征空调

楼上那篇美光 人生发光

有的缺之前就有听说啦 只是好不好没人知道而已

有电力电子的位置吗？

偏硬件的是不是没机会

当初早就该读资工

父亲也在中华40年 我去读化工想，想超后悔

除非学经历屌打，不然连赛缺都要找人拜码头好缺更是早在新闻出来前就被订走了

都用外包人力了

进来做到专标案的就烧香拜佛吧。本鲁目前做到起肚烂

中华宝宝不知有多少

某些单位退3补1,也有退2补1。反正现在都要减少人力

不是进去就退休吗

请问各位年收三百 现在进去爽吗

年薪可保150吗？

反正别进系整就好

没升工程师专四没100

专四专员还是有破百好吗

怎么破0.0？ 做十几年以上的不算喔～

这家不是进去到退休都100左右么~

Dschicksal 有人就是五六年就破了你没看过，但就是有人办到过 而且还不少

专四专员没升180 不含加班不含津贴要怎么破？专四（ㄧ）现在起薪才39125，平均一年调薪700，五年达到？

不好意思，就是有人含加班等等可以破。而且你还少算到(一至四层次职加)约5.6K 180以下才有

当然含加班可以破，我含加班也可以。但这讲的就是纯的情况下。另外每年一职等跳我相信不是没有，但连跳五年的，少之又少你要看的是通例，而不是特例

什么叫做纯，有人问你年薪多少，你还要问有没含加班费吗?你上面说没升工程师专四没100 ，我相信五六年进来的员工就算没有100也很接近，没有的只能说表现的不好，或是没遇到好长官

很接近也是没有～有人问我，我都会问他你是问应领，还是实领。加班费本来就不能看。能加或不能加差那么多我第二年含加班也破百，但我不会觉得我破百。靠加班加出来的很没意思

大该只有你是这样认为吧那有什么硬领实领，加班费是能差多少，我讲的都是真正的扣缴凭单数字好吗你第二年含加班也破百？然后你后面跟我说差很多，请问你每天都加班吗加班费领几十万腻

你可以来工地驻点，如果工地不加班我随便你一个月46都是假的，不要倒过来就偷笑了不过我们争这个也没意义。明年奖金还被扣。自己人别再跟自己人争论了

我也没在跟你争，我只是针对你的专四没破百提出事实

反正我这就是这样搂，专四专员不含加班别想破百。职等1234没人在抢。至于加班费，来中华因为加班才破百，哎～

中华人多单位多，你那边状况不代表所有情况，我这边的加班顶多每个月一到两次，不是你想的加到死才破百，