这记者不是很专业
海边没有裁员
只有“自愿离职”而已
大家都是“自愿”离职
SOP大概如下
人资：
你不签自愿离职单是不是？好 没关系 我们没有逼你签喔 接下来你在公司会“发生什么
事”我们没办法保证喔
我都讲成这样了妳还是不签是不是？好啊！那接下来别人来reference check我们一定把
妳讲的很难听，妳不信可以试看看啊。
就会分成三种人
1. 被自杀的
2. 跑步的
3. 摸摸鼻子莫名其妙离开的
但不管你是选择哪一种
结局都是劳工自己的问题
海边跟新北市政府关系好的很
上了报绝对不是海边的问题
1. 被自杀的会被描述成：他本身有精神疾病，在公司多次意图自杀，虽然公司不断辅导
，仍然发生遗憾，公司已献上白包2000元予以家属安慰。
2. 跑步的会被描述成：他本身有精神疾病，在公司曾经意图自杀，虽然公司不断辅导，
仍然无法阻挡他离职，本公司已全力配合新北市劳工局，查无不法。
然后还会在科技版出现那种明知离职海边劳工发文求救被市政府公关检举水桶，还故意推
文酸问说为什么海边员工都不见了的帐号。这类公关帐号绝对不会有什么专业的建议或回
应，只是帮资方和地方政府带带风而已。
https://i.imgur.com/NAXhayQ.jpg
3. 摸摸鼻子莫名奇妙离开的：就会变成一堆在科技版海边文章底下推文留言，苦海无涯
回头是岸的乡民。
呼应新闻内容，一般来说，毕业生都会认为，在大公司比较有保障阿！至少不会随便裁员
吧！
等你工作几年接触很多人后发现，在台湾这个鬼岛，大公司更没保障，说裁员就裁员，而
且还很会跟劳工玩弄法律，游走法律边缘，一堆律师或法务平时养好等着你。
这些财团跟地方政府关系通常又很好，你想找劳工局求助，认命吧！别人也只是做做SOP
而已。反而那种名不见经传的小公司，一出事劳工局就会去罚了，报纸也会去报导了，民
众看到就会觉得，劳工局真的有在做事情耶！
总之，苦海无涯，回头是岸！
以前在海边大家都会很羡慕做苹果产品的工程师，特别是动员大会第三天
现在就GG了，只是贪图在大陆不用付房租不用以及有外派津贴，薪水讲出来别人也只是笑
笑而已
不懂这个业界的人会问
派驻干部？
年薪100万？ 月薪5.6万？人民币吗？
海边派驻员工表示苦笑
※ 引述《jeff0025 ()》之铭言：
: 苹果新机砍单消息不断，主要代工厂鸿海首当其冲，日媒披露年底裁员目标上看10万人
。
: 先前有富士康工厂的人资爆料，工厂内部已经裁掉4个部门，一位曾在富士康工作的网
友
: 则表示，“富士康裁员符合规定但却很无情，不少员工上午还正常工作，下午就被人资
要
: 求签字走人。”
: 陆媒《今日头条》引述富士康前员工说法指出，整体大环境不好，富士康各个厂区都掀
起
: 裁员潮，连非苹果生产线的厂区也遭殃。他透露，首波被裁掉的员工是近几年绩效考核
比
: 较差的，由于裁员的指示是上级下达，人资展现超高效率，身边好几个同事突然被告知
签
: 字走人。
: 该名前员工透露，富士康人资直言“企业不是你的家，也是要赚钱的”，并强调“公司
不
: 景气，现在是第一批，年后还会有第二批第三批。”
: 富士康人资更强调，“现在走的的话可以拿到比较多钱，因为赔偿的标准是最近一年的
平
: 均工资，近期都没有加班，若选择年后或更晚走，平均工资会被拉低，拿到的钱只会更
少
: 。”而这样的说法确实有点道理，但却让人觉得冰冷无情。
: https://bit.ly/2GHfnfn
: 万人马拉松正式开跑