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先从结论讲：这间公司只适合想来日本工作但没有其他选择的人。
如果你 20 岁出头在台湾刚毕业或大三大四，请你好好把握一年一度大手日商来台征才的机会。大手日商对新卒的教育和福利都很好，一生一次的机会请把握。
如果你在台湾工作了几年并有很明确的一技之长，可以先来日本打工度假，再透过你的英日语能力和专业技能面试进入一家比较国际化的公司。（一般直接从台湾丢履历到日本应征的难度很高，这边已经有满坑满谷的中国人）
如果你正在日本唸书的话，嗯，好好听学长姐的建议不用我多说。
如果你不符合以上任何一项又硬要来日本，也许台商日本分公司是你唯一选择。（如果你不想进日本乡下中小企业的话）
话题回到 DEJ ，以下依照一般日本转职网站对企业的评价项目来做经验分享。
组织体制・企业文化
DEJ 就是帮台湾 BU 跑日本客人的地方，业务就是找生意，工程师就是做售后服务（ㄔㄨˇㄌㄧˇㄅㄨˋㄌㄧㄤˊㄆㄧㄣˇㄌㄢˋㄊㄢㄗ˙）。104 上有些研究开发职但那些骗人居多，最后大概都会被叫去做以上两种业务。
员工 8 成都是台湾人和中国人，有种出公司日本，进公司台湾的感觉。好处是不会有职场文化上的不适应，坏处是日文进步不会很快。
日本人的话一些是退休顾问，大部分是日本大公司的前高阶主管，可以从他们身上学习到传统日本企业的工作精神。（有时候有点囉嗦就是XD）一些是有台湾家人或喜欢台湾的工作环境所以进来的，另外一部份就是，恩，訳あり。
年収・给与制度
台商牵到日本还是台商，基本的给薪理念就是用最低的薪资请到最好（没有其他选择）的人。实际的薪资由社长亲手手写在你的契约上。人事权几乎由台湾社长一个人掌握，你问中阶主管有关薪资和调职等的事情他应该会叫你直接去找社长谈，简单来说就是一家非常人治的公司。你的工作强度和部门气氛则完全由部门主管决定。有完全不喝酒六七点就回家的部门，也有每天加班又爱喝的部门。
另外这边都是一年一签的契约社员（但听说是不会火人），没有退休金，只有交通补助没有住宅补贴，出差费有但不算多。薪水 range 差满大的，听过有 30 几岁拿 18 万 JPY 的，我个人是扣税后大概入帐有 19 万，没有加班费。想加薪的话要拿着业绩去找社长谈，不然就是一年加 2000 到 6000 JPY 吧。有听过在台湾当 RD 几年的起薪谈到 30 万 JPY 左右，基本上也是重理轻文。
モチベーション（Motivation）
新进员工离职率很高，跟我同期进来的三年内走了一半以上吧。你只要是普通人愿意留下来升主管的机会满高的。（只是在我看来有不少明显人格有问题的人也当了主管......）
因为没加班费大部分的人都会尽可能的少接(推)工作，部门业绩好或个人考绩好的话还是会拿到奖金。（年薪保障 16 个月 + 部门绩效奖金 + 个人表现奖金）我拿过 16 个月 + 1 个月 + 10 万 JPY 这样，业绩特好的部门传说有到 16 + 10 个月。但个人觉得在这公司加班 CP 值很低就是.......然后产品出了问题或客人要求去视察工厂等你的假期可能就没了 (什么当然没补假也没加班费囉，日本客人爽领日薪 1.5 -2 倍加班费你做白工)
成长・キャリア开発 (公司成长性，职涯发展)
营收主要还是在传统的电源和风扇，近几年有在推一些品牌生意像 EV CHARGER 和 IOT 等，但我觉得应该没什么搞头，高层喊很大声要转型但制度和心态还是 OEM ODM。
职涯发展的话个人觉得首先没退休金就不值得长久待在这了，有些老员工说胸无大志没什么本事的话待在这对旅日台湾人来说是最舒服的。也许是这样，日商基本上升非日本人的机率近乎零，欧美商也都是 HQ 直接派人来居多，但稍微有一点规模的都会帮你提拨退休金。
另一个选择是做一阵子回台湾 BU ,但重视日本市场的 BU 基本上没有 (日本市场 = 量少客人要求多麻烦加上语言不通)，BU 眼中有能力的都会去欧美所以 BU 可能也不太会理你。(确实不少 DEJ 员工都说要是我学的会英文早就去外商了)
然后 DEJ 的客人都是日本大公司，如果表现的好的话也许有机会去应征客人公司。
人材の长期育成（人才培养）
感觉公司有想要做，但人才培养首先需要的是制度和经费。日商请新卒听说是把这个人和一亿日币放在天平上评估来决定要不要请，一个日本大学生进来公司一开始一定没啥贡献烧公司钱，但公司愿意花几年薪水让你来慢慢做到会，前辈也要抽时间出来教你，这对愿意付加班费的公司是很大的成本，更别提建立专业人资部的成本...............台商就只是喊喊口号但要花钱的部分就免了。
至于来这间公司究竟学不学的到东西呢.........我觉得都是做中学所以看你做了多少事。但要学到专业技术我觉得是不可能的，这边工作内容以日常业务打杂为主。BU 给你一些资料都会考虑三秒怕你泄漏给出去。
结论
恩...你都花了这么多时间和成本学了日文，为什么找工作时不再努力一点呢？以上。
然后有几件事我必须提一下，不做主观评断仅告知客观事实。
如果在这间公司开公务车发生意外或不小心损坏配给的手机笔电的话会被要求以个人名义赔偿部分费用。
如果一个月内海外出差超过 10 天会被依照出差日数扣交通补助。（我明明记得定期卷只能按月买啊？！）