[讨论] 组织改革 tony332976 PTT批踢踢实业坊

[讨论] 组织改革

楼主: tony332976 (tony) 2018-11-02 20:01:19

我听呆伯特说过
当公司开始省一些奇怪的小钱比如缩小隔间的时候
公司就已经无可救药了
这样想想台湾的某些公司在说共体时艰
或是说组织改革、结构调薪、调薪作业需有时间准备
但最后才发现新人只加了不到1000块月薪
是不是也不需要太期待奖金了?
毕竟它可以理直气壮的说有调你月薪了阿
奖金少发你几个月差不多是吗?

作者: h816090 (～FABULOUS～) 2018-11-02 20:14:00

学华硕加月薪才是真的，台商连卫生纸都省

作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2018-11-02 20:16:00

本来就要这样底薪是一种FC 奖金是VC 像GG那样底薪低奖金高营运杠杆才会低如果公司遇到困难砍奖金就可以降低营运成本像M那种底薪相对高的市场一有大幅波动就等著GG

作者: syterol (小贼) 2018-11-02 20:26:00

一级主管肩负经营任务才该0月薪高奖金，基层只是螺丝钉该领多少就领多少

作者: abstainer (abstainer) 2018-11-02 20:39:00

看看去年的鸿海大加薪,今年多少人被私下处理掉!

作者: peizon (基) 2018-11-02 22:15:00

1楼你知道这篇在说哪间公司吗XDD

作者: liataian (T-PANY FOREVER) 2018-11-02 22:41:00

原po石头人吧，看缩小隔间就知道了XD

作者: erial (erial) 2018-11-02 23:08:00

推234楼

作者: kenken7389 (躲躲) 2018-11-02 23:12:00

一楼ㄎㄎ

作者: h816090 (～FABULOUS～) 2018-11-02 23:21:00

我自跪...sorry

作者: alarm911 (Burrerry Summer) 2018-11-03 01:14:00

很多公司都会缩小隔间

作者: coolscott (蓝天) 2018-11-03 08:51:00

还有降低隔板的

作者: Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ) 2018-11-03 13:28:00

M也缩小隔间过啊...

作者: luche (luche) 2018-11-03 17:48:00

先改高层

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