https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181019/1450141/
出版时间：2018/10/19 06:20
财政部外观。资料照
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有民众询问，在工作时不慎受伤住院，住院期间公司所给付的医疗费用，
是否需列入所得课税？
财政部南区国税局表示，劳工因遭遇职业灾害而受伤，
公司依劳基法规定补偿其必须的医疗费用，以及劳工因遭遇职业灾害，
在医疗中不能工作，雇主按原领工资数额予以补偿的补偿金，两者性质相同，
均属补偿金性质，不属于工资，不应视为该劳工的薪资所得，可免纳所得税。
官员指出，雇主因劳工职业伤害，依法所给付的医疗费用，
因是雇主依法必须负担的费用，因此属“补偿金”性质，为免税所得。
但如果不属于雇主依法应负担的员工医疗费用时，则属“补助费”性质，
依所得税法规定，属于薪资所得中各种补助费的一种，
应计入员工薪资所得申报缴税，以免漏报受罚。
（刘懿慧／台北报导）