本身是在IC设计研发单位打杂
由于部门还在扩增
常态性的需要招募新人
招募这件事只有一句话
对的时间遇到对的人
这句话适用在求职者或用人单位
没缺的时候
资历再漂亮都没用
缺很大的时候如果再加上有时限
用人标准有可能下调
以下叙述的只适用在任职的几家公司
如果与您公司状况不同
就算是小弟以管窥天
1. 履历的来源
一般用人主管没有人力银行帐号密码
所以主管不会闲到去逛人力银行
如果您的履历放人力银行
大概都是公司人力数据库枯竭时 HR才去搜寻
而HR不是神
只能设些条件捞资料放到公司数据库
结论是
登录内推>到公司网页自行投递>人力银行
2. 履历内容和资料
如果公司网页可以让你选想应增的职务
选多无异建议不要超过10个
选得少表示你知道你要的是什么
有人可以勾选20个以上职缺
我的习惯先略过这样的履历
履历的内容:
除了制式网页资料要填
最好附自行编辑的履历
网络上有很多在教大家怎么写履历
可以参考
个人意见是
打它当作一页A4广告
尽量写你的卖点
3. 面试准备
面试需要准备
简单分两类
有工作经验和没工作经验
有工作经验
过去经验一定会被拿来讨论
由新到旧回想自己工作上遇到的问题及如何解决
工程师的工作从技术问题先
然后准备一些团队合作遇到的问题或其他问题
无工作经验
复习相关的科目最重要的部分
例如有人来面数位设计工程师
IC设计流程和数位电路是你该准备充分的
实际上的经验是大概超过八成的人没有准备
4. 面试安排
大部分公司的 HR 不知道是忙还是怎样
不见得会替你考虑太多
所以建议多跟 HR 确认一些细节例如:
a.面试日期
如果HR 收到履历很快帮你约了面试
你要尽快盘算在那个日期以前你准备好了吗
没有准备就上场再好的机会有没用
适度的调整面试日期是你得权利
b.当天有几场面试?
常看到履历漂亮的求职者被约了一整天的面试
算算可能要吃两餐便当
如果你中意的部门是排在第五场晚上7点
你还有力气做第五次自我介绍和接受主考官严刑拷打吗
弄清楚面试当会发生的事
跟HR沟通清楚
调整面试场次成对你有利的安排也是你的权利
c.可否电话面谈
如果你要花 3000 搭高铁而公司没补助
可以询问一下可否电话面谈
电话面谈可以快速过滤掉一些误会
有初步的共识再正式到公司面试
明显节省双方的资源
5. 面试
每个面试官要求的条件不同
时间有限
我一般丢出一些知识性的问题之后
会丢出一些领域里需要思考分析的问题
会需要回答很多Why和How的问题
想要收集的是:
专业知识 分析能力 表达能力 在压力下表现如何
所以答案对错只是其中一部分
过程有分数
不要轻易放弃
卡住时可以说明你的分析并要求提示
履历上写的专长项目或过去经验
我通常都会问
所以履历要尽量展现优点但是不要浮夸
面试官也是千奇百怪
上述只是我个人的习惯
6. 面试后续
HR 面试官 都不会为你着想
而且大家都很忙
如果可以的话
适时询问面试结果是不错的选择
Offer 需要签到很高职位的长官
所以面试官或HR一定会跟你确定完细节和意愿才送签呈
如果有任何问题尽量问HR或面试主管
其他如果有什么问题
请发到本人信箱
谢谢