※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言：
: ※ 引述《HelloP (HelloP)》之铭言：
: : 凭良心讲
: : 台湾要比台积电好的科技公司真的没几家
: : 薪水不管论CP值或论高薪等级
: : 绝对是台湾之最没有之一
: : (当然这是一个大概的情况 不要拿特例来比)
: 放假无聊就来解解你的疑问
: (有人说猪屎屋更高薪，我只好修一下说词，但能去猪屎屋的绝不会来gg淌浑水)
: 以薪水来说，台积确实是"台湾新鲜人"高薪公司
: 但CP值可能是倒数的(每天超过12小时，假日还要轮班，实际时薪算一算可能没比三口，
: 神教，血海，野狗，渺小的弟弟，小气光好多少)
: : 以目前在业界领先的程度 现在进来至少待到你退休不会出什么大问题
: : 薪水敢给 工作虽然有烦躁的时候
: : 但哪间公司不是这样？
: 你出社会了吗?，如果每天有人拿鸡毛蒜皮当令箭，连mail title写错(但内容完全正确)
: 也要说你MO
: 我不知道你会不会觉得很烦??
: : 看了一下最近抱怨的那几篇
: : 颗颗 不意外都待几年而已
: : 大概是刚毕业就进来 没待过其他公司不知道外面多险恶
: 小鲁叔我待过4家公司(最短都有待满一年)，台积是第二间，我不觉得台积是有优于其他
: 公司很多，至多就是薪资水平高，但公司文化跟环境，气氛，我不觉得算的上好公司
: : 待3年就因为一些小事喊累？
: : 这种大概出去3个月就会拉着脸回来了啦
: 我已经离开4年了。。。从没想回去
: : 台积电回头率超高是公开的秘密了
: 跟我同期从gg毕业的，没有人回去耶
: (不代表外面就一定比gg差或比gg好喔)
: : 基本上离职的人有超过80%都会再回来
: : 原因很简单 你在外面只会找到薪水更低 而且更累的工作
: : 台积电已经很佛了 加班该给的加班费一定给
: : 就算是年轻人 认真一点 考绩也有机会拿 outstanding
: : 工作几年考绩就O的人一堆
: : 这在其他公司基本上是很难看到的
: : 不要身在福中不知福
: 事实上是这样，在2007以前，台gg薪资一年有200万以上很正常，那个时候分红多压力小
: ，房价低
: 我曾经问过一个在gg 10 年以上的前辈(后来离职)，以前gg是怎样的公司
: 他说，那个时候在跑65~40 nm，每天也差不多是10~12点下班，但薪资是现在的两倍，看
: 看现在跑20 nm以下的你们，工时比我们更长，spec比我们更紧，钱比我们更少
: 算一算cp值，外面的cp值不见得比gg差了(以前gg确实很优)
: 底下一定会有人呛我没待过gg，我先发个图证明一下
: https://i.imgur.com/dzL73cL.jpg
就像大大讲的，
外面有些公司其实cp值不会比台积电差。
但，前面几篇文也讲了，
各单位风气、工时不尽相同，
这应该也是事实。
少讲的地方是，个人差异。
在台积电工作很久，已经当好几年主管的朋友跟我说过：
“欸，学历真的有差，
台大，央大和私立大学硕士进来，
教他们东西之后的领悟力、反应速度和表现，
真的有差距。”
当然，甚至同校毕业的新人，
也有可能会有差距。
同班同学里，有书卷奖也有勉强毕业的，
能被台积电录取的，也是有强有弱。
刚开始，大家都要多花时间去学习适应以及找到有效率的作法，
有人找到了，有人则没有。
没找到的，要怎么继续混下去？
只好用工时长来博得留下来的机会。
而老板看你“勤能补拙”，
自然也就ok。
久了之后自己觉得这样下去太累撑不住了，
就觉得公司亏待自己，上来讲讲“中肯”的经验谈，
甚至提离职老板还慰留呢。
显得好像自己对台积电奉献很多，而且很重要呢！
找到工作要诀的，
加班少，觉得没那么糟，比较不想离职，
就不会来这儿发“不想离开台积电怎么办？”的文。
就觉得很正常的工作啊。
甚至有升得比较快的，
还有可能被说成
“会po LP啦”
“实力也普普啦”
“运气好啦”
部份真实，但没有天天过年的，
持续地竞争是常态。
大家差不多时，好好去观察思考赢家赢在什么细节，
比较有建设性。
另外，
离开台积电，有人觉得好很多，
也有人后来又回锅，
都是存在的，
很正常。
但没有台积电这段经历，真能录取更好的？
那为什么不一开始就去？

楼下嘘央大

央大

最后两句不同意，因为舆论造成一堆强者都往里面钻

同意啊。。。就真的能力弱还硬撑。。。自然淘汰也对因为舆论而跑进去的 这种也不先想清楚 还能称强者XD

台积主管又如何？一堆能力废到有剩的还喜欢下指导棋能力强的自然不会眷恋台积，出去靠自己还是可以得到不错的工作能力弱的混进台积，又没有很好的工作能力，当然也不敢离开台积怕失去光环，只好待着几年，还可以升主管

问过离职的，说gg离职的人有各自的原因。他是想过正常点的生活，选择薪水不到gg一半的工作。

讲四中只是要骗你去嘉义高雄读书而已~~

GG主管很多不怎么样的耶(我是指非RD单位) 当年部门7个manager 只有一个明显较优秀 其他真的只是比你早进公司而已

好

离职主管会慰留你其实只是因为太多人走会影响他考绩而已...

主管职已经不再纠结专业上怎不怎样了，怎么管理怎么挡子弹带团队找资源才是主管的能耐

楼上 我的意思是你跟主管讨论东西 有没有sense其实是感觉的出来的 跟专业与否无关 厉害的主管听一下就懂了可以给你建议 不厉害的只会乱嘴

我认为不是各校的水准有差 是有没有办法发挥每个人的专长 如果以GG的例子 就是很难把后段学校的才能表现出来 而不是他们废

推央大

我是不觉得产线职缺的技能需要什么领悟力啦……XD 可能上手速度有差，但终究都是熟能生巧

水鸳(鸯大)学

说真的啦!能得到自己想要的东西，不抱怨!就是赢家了!只有输家才会不段的一直抱怨!所以不一定在台积才是赢家!

中央QQ

在里面只有公司招牌....工作的内容～出来真不知道能找啥

拜托，里面也一些专出一张嘴的；四大了不起???

台积只是人生的一个过程，又不是人生的全部!开心就好!

有些人进台积是非不得已，台积薪水是有保障而且在全台都有工厂，舆论也是会给一些强者压力不得不进去的

后段学校的能力 都后段了别扯团队后腿就偷笑了

工厂端不用解issue? defect,longdown谁处理？还有一堆超越机台run货极限的产品，试产下了卡住才知道怎么办？

干话很会喔