※ [本文转录自 Reewalker 信箱]
作者: BroDians (包围网) 看板: Salary
标题: [新闻] 台湾男女薪资差14% 日、韩更惊人
时间: Mon Oct 1 00:26:02 2018
其实老实讲，我不太问同事薪水如何的
这对我来说真的要有报导才会知道有这种状况
https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
台湾男女薪资差14% 日、韩更惊人
2018-09-29 13:04经济日报 记者陈素玲╱即时报导
近年政府力推缩小两性职场平权，成绩不差，台湾十年来两性平均薪资从18%降到14%，同
工同酬日由67天拉近到52天，远远小于韩国的35.4%、日本的31.9%及美国的18.2%。
劳动部性别劳动统计报告显示，去年台湾女性就业人数已达504.7万人，男性630.5余万人
，近20年来女性就业人数增加39.69%，男性只增加13.36%，显示女性大量投入职场，劳动
参与率大升。
由于产业结构迁迁，女性从事服务业占比大幅增加，从1997年的224.5万人增加到去年的
363.3万人，占女性就业人口比率从1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等于近七成
二女性从事服务业。
根据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”，以两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女
性需增加工作日数，去年我国女性平均时薪271元，为男性315元的86.0%，两性薪资差距
14.0%，也就是女性较男性需多工作52天（两性薪资差距14.0％×365日历天≒52天），才
能达到整年总薪资相同。
尽管男女同工不同酬问题仍在，但随着女性职场表现渐受肯定，薪资差距幅度逐渐缩小。
近10年我国两性平均时薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天数由
67天减少至52天，两性平均薪资差距缩小4.2个百分点、减少15个工作天数。
事实上，历年我国两性平均薪资差距，都较美、日、韩等国为小，去年我国14.0%，也远
低于韩国35.4%（2016年） 、日本31.9%及美国18.2%。各国也努力缩小两性薪资差距，近
十年来日本减幅最大，缩小4.7个百分点，其次为我国缩小4.2个百分点，韩国缩小3.7个
百分点，美国缩小1.6个百分点。