这个问题是个笑话
以前我就听同学讲过他前公司的“文化”
主管常常在中午11:59或下午5:59
打电话给他，要求他先处理问题，
说这是很急的案子，你要处理完才能吃饭/下班
想当然强者我同学，112纯血骨子傲，谁跟你处理完
挂了电话就去吃饭
12:50午休还没结束，电话又响了
主管第一句话就是“Bug解了吗？这个真的很急你懂不懂？”
电话挂掉没多久，主管捧着便当跟筷子来到他位子上
嘴里边吃著高丽菜，边说道：这个铁定影响你这季烤鸡，你一定要好好处理！
语毕再夹一块猪肝放嘴里咬著离开
13:20电话又响了
“那现在bug解了没？”
还没，问题还不知道是什么
“都过多久了还找不到问题？”
13:40电话又响了
“所以问题到底是什么？”
不知道还在研究
14:30电话又响了
“你到底有看到什么没有？你讲不出问题点，至少跟我说你的困难是什么啊？”
还在研究
14:50电话又响了
“我等等3点要跟处长开会，你赶快给我一个答案”
应该就是%#*&#[email protected]
15:00电话响了
“你进来会议室，大家等你报告这个issue”
“没投影片！？我不是上个月就把问题告诉你了！ 你到底有没有心工作？”
然后我同学研替期满就辞职了
现在在猪屎屋回忆当年还是7pupu
八卦是该公司以前收履历的标准是四大硕，
该主管因为学历不好、没技术
上班不是看小说就是网拍，但演技高端
所以常常隔一段时间就斗走底下年资3-5年的人
免得下面的人往上爬
搞到后来，
新血收不到四大了（听说连履历都没有）
旧血又一直被斗走（如我同学）
公司上层才发现不对劲，一整锅的四大硕
怎么搞的剩没几只纯血，新进的都变私硕、地名科大
离职的人被约谈时，矛头都对准同一个主管往上呈报
学长姐有心临走希望帮学弟妹清理这块地，
结果该主管还是活得好好的，没为什么，他屁股老就这样
还在职的四大硕就被公司依年资加薪留人
一场笑话哈哈
※ 引述《math520 ( )》之铭言：
: 主管强人所难
: 主管在下班前1小时17:00
: 丢一个很难的case给我
: 要我做好寄email给他在下班
: 然后他就走了
: 因为是小公司所以只剩我一个没得问人
: 这个case我完全没做过
: 于是我从18:00努力用脑到20:00
: 就写email给主管
: 这个case我做不来
: 于是我就回家了
: 请问各位有遇过这种状况吗
: 谢谢